【正文】 ，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，按照 “ 就業(yè)保民生、社保安民心 ” 目標(biāo)要求，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，取得了較好成效。成立城鎮(zhèn)新增就業(yè)包保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全局 第 2 頁 共 18 頁 10 名班子成員分鄉(xiāng)鎮(zhèn)包片、抽調(diào) 27 名干部駐鄉(xiāng)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專人對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員實行包保責(zé)任。我縣 2024 年基本社會保險覆蓋率實現(xiàn)程度 100%，實現(xiàn)值 %，全省排名第一。共發(fā)放待遇281968 人（次） 萬元。一是召開全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)警示教育會，加強(qiáng)干部職工教育，對少數(shù)心存邪念的人敲響警鐘，要求有則改之，無則加勉，強(qiáng)調(diào)對存在問題的進(jìn)行限期整改。積極指導(dǎo)我縣公務(wù)員職位考生報名，對 1848名考生進(jìn)行初審，并組織 10 個工作組對擬錄用的人員進(jìn)行了政 第 5 頁 共 18 頁 審，錄用公務(wù)員 95 人。 。一是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。一是進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)公務(wù)員（參公人員）信息，核實真實性、完整性，確保順利通過中組部、國家人社部以及省、市對我縣公務(wù)員信息系統(tǒng)情況檢查驗收。三是辦理職工退休、退休職工高齡補(bǔ)貼、退休職工建房補(bǔ)助以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工死亡后遺屬一次性撫恤和遺屬人員生活困難補(bǔ)助，其中：辦理退休 84 人；辦理 3082 名退休職工調(diào)整住房增量補(bǔ)貼，涉及金額 萬元；辦理退休人員增加生活補(bǔ)貼 2987 人，月增資額 萬元；辦理提高退休人員艱苦邊遠(yuǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，月增資 萬元，辦理 119 名退休職工享受高齡補(bǔ)貼，月增資額 萬元；辦理 48 名退休職工享受建房補(bǔ)助，補(bǔ)助金額 萬元；辦理 第 8 頁 共 18 頁 42 名遺屬人員享受遺屬生活困難補(bǔ)助，月補(bǔ)助 萬元，辦理一次性 撫恤 萬元。三是認(rèn)真做好檔案調(diào)轉(zhuǎn)、查詢利用工作。 其中，討薪人數(shù)超過 100 人以上的有 6 件，金額超過 100 萬元以上的有 7 件，發(fā)生在建筑領(lǐng)域討薪18 件，高速公路討薪 8 件，縣鄉(xiāng)公路建設(shè)討薪 3 件，扣押押金 1件，加班工資 1 件，其他討薪 5 件。解除勞動合同糾紛 6 件 6 人，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 萬元?；I集專項經(jīng)費和配備專用車輛，確保招商工作保障有力。 ，鋪就創(chuàng)業(yè)之路。為確保小貸有序發(fā)放，成立了小額擔(dān)保貸款工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)部門的職責(zé)進(jìn)行明確分工，建立健全各 項工作制度和服務(wù)制度。三是貸款清收。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自查基礎(chǔ)上，縣局 組建工作組入村清查，清查內(nèi)容包括 “ 三公示（ ” 繳費公示、待遇發(fā)放公示、資格認(rèn)證公示）、 “ 四核實 ” （核實農(nóng)戶繳費是否與系統(tǒng)繳費一致、核實待遇人實得待遇是否與代辦點待遇發(fā)放登記一致、核實卡或密碼掛失后的卡存資金與農(nóng)戶原實有卡存資金是否一致、核實待遇領(lǐng)取人是否全部健在）。掛失卡和密碼必須有持卡人的身份證（或戶口簿）原件，且提供代辦人身份證復(fù)印件，在代辦登記表上簽字。 。一是積極發(fā)揮人力資源市場作用，舉辦各種招聘會，鼓勵我縣富余勞動力外出務(wù)工。大力開展宣傳活動，積極動員高危行業(yè)、重點企業(yè)、大型工程參加工傷保險，切實為企業(yè)提供施工風(fēng)險保障。 “ 突擊監(jiān)察 ” 為 “ 常態(tài)監(jiān)控 ” 。 。 ，提升部門形象。 ，提升群眾滿意度。 。 “ 程序執(zhí)法 ” 為 “ 人性執(zhí)法 ” 。及時發(fā)放和積極推行社會保障卡 第 16 頁 共 18 頁 的使用； 積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺建設(shè)，探索建立行政村社會保障協(xié)理員管理制度；加強(qiáng)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、遺屬領(lǐng)取遺屬金的資格認(rèn)證和社會化管理工作，積極為服務(wù)對象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對象滿意。三是結(jié)合全縣企業(yè)用工需求，有針對性的引導(dǎo)我縣技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)。二是結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力扶持新興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是受企業(yè)少，企業(yè)工人少、企業(yè)業(yè)主法律意識淡薄以及關(guān)閉煤礦多因 第 14 頁 共 18 頁 素影響，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和工傷保險擴(kuò)面困難，保費征繳難度大。在縣政府成立資金基金監(jiān)督委員會的同時，行政局成立資金基金監(jiān)督股，業(yè)務(wù)局設(shè)立基金稽核股。 （二）六措施加強(qiáng)社?；饍?nèi)控，確保基金安全完整。并引入競爭機(jī)制，同時與農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵政儲蓄銀行簽定合作協(xié)議，在方便創(chuàng)業(yè)戶就近選擇金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)的同時貸款發(fā)放效率得到大幅提升。由我局牽頭，協(xié)調(diào)財政、婦聯(lián)等部門，通過對 “ 婦惠家合 ” 、 “ 惠民家興 ” 創(chuàng)業(yè)融資品牌進(jìn)行整合和創(chuàng)新，共同打造了 xx 縣 “ 惠民興業(yè) ” 創(chuàng)業(yè)融資品牌和創(chuàng)業(yè)園品牌，以更加優(yōu)惠的政策搭建了更加堅實的創(chuàng)業(yè)平臺。規(guī)定收取正科級領(lǐng)導(dǎo)招商引資保證金 5000 元，副科級領(lǐng)導(dǎo) 4000元，主任科員（副主任科員） 2024 元，一般干部 1000 元，營造人人都是招商主體，個個都有招商責(zé)任的工作氛圍。其他糾紛 9 件 9 人。始終堅持以事實為依據(jù)法律為準(zhǔn)繩的辦案方針，調(diào)解為主、仲裁為輔的辦案原則，全力開展勞動糾紛排查調(diào)處工作。四是及時做好新增檔案的管理和裝訂工作。五是組織 5 次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人到市局參加技術(shù)工人技術(shù)等級培訓(xùn)及職業(yè)道德考試，辦理了