九方佳略顧問(wèn)公司-管理咨詢成功經(jīng)驗(yàn)研討會(huì)(完整版)
【正文】 /月 2 競(jìng)品廣告發(fā)布狀況階段性分析 /月 參考項(xiàng)目 分析方法的創(chuàng)新與新指標(biāo)的設(shè)置 參考項(xiàng)目 廣告發(fā)布后評(píng)價(jià)及資料整理匯編 10 崗位 素質(zhì) 崗位工作計(jì)劃能力 ? 周工作計(jì)劃 ? 本職應(yīng)急工作時(shí)間比例 1 1 管理體系咨詢項(xiàng)目主要工作內(nèi)容及方法 九方佳略 顧問(wèn)公司 20xx/10 第 19頁(yè) 九方佳略南京公司 地址：南京 商茂廣場(chǎng) 17B4 電話： 0256893376 傳真： 0256893356 Email ： 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分值 實(shí)際得分 工作能力 崗位素質(zhì) 日常辦公室事務(wù)處理（電話、傳真、復(fù)印） 1 地區(qū)檔案的完整性及規(guī)范化 1 辦公軟件的熟練運(yùn)用 ? 錄入速度 ? 文本編輯水平 ? 數(shù)據(jù)分析工具運(yùn)用 2 接受崗位培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 2 自我專業(yè)學(xué)習(xí)能力 參考項(xiàng)目 工作態(tài)度 考核 積極 改善工作的建議數(shù) 2 主動(dòng)豐富本崗位的工作內(nèi)容 1 紀(jì)律 缺勤（日） 1 遲到、早退（次） 2 公司風(fēng)紀(jì)規(guī)定 2 服從上級(jí)工作安排 2 其他紀(jì)律規(guī)定 2 管理體系咨詢項(xiàng)目主要工作內(nèi)容及方法 九方佳略 顧問(wèn)公司 20xx/10 第 20頁(yè) 九方佳略南京公司 地址：南京 商茂廣場(chǎng) 17B4 電話： 0256893376 傳真： 0256893356 Email ： 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)制度的建立與管理咨詢 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)優(yōu)秀技能的組織化過(guò)程 是企業(yè)避免個(gè)人經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵 也是企業(yè)發(fā)展擴(kuò)展到一定程度時(shí)，遏制企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率下滑的有力手段 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是企業(yè)各部門間有效交流的最佳途徑 是企業(yè)晉升渠道得以暢通的保障 是企業(yè)人力資 源改善的最有效方法 管理體系咨詢項(xiàng)目主要工作內(nèi)容及方法 九方佳略 顧問(wèn)公司 20xx/10 第 21頁(yè) 九方佳略南京公司 地址：南京 商茂廣場(chǎng) 17B4 電話： 0256893376 傳真： 0256893356 Email ： 我們能為企業(yè)做到 編寫企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理操作手冊(cè) 初步編寫企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的各分部教案 編寫企業(yè)管理手冊(cè) 編寫企業(yè)銷售手冊(cè) 編寫企業(yè)文化手冊(cè) …… …… 管理體系咨詢項(xiàng)目主要工作內(nèi)容及方法 九方佳略 顧問(wèn)公司 20xx/10 第 22頁(yè) 九方佳略南京公司 地址：南京 商茂廣場(chǎng) 17B4 電話： 0256893376 傳真： 0256893356 Email ： 企業(yè)人力資源管理咨詢 之 薪酬體系管理 我們將通過(guò) 企業(yè)人員性質(zhì)的分類 企業(yè)崗位工作的分析 崗位工作技能的差異界定與工作承載力的分析 企業(yè)現(xiàn)實(shí)工資總額增長(zhǎng)能力的分析及未來(lái)發(fā)展的需要 調(diào)整并完善企業(yè)員工薪酬管理體系 管理體系咨詢項(xiàng)目主要工作內(nèi)容及方法 九方佳略 顧問(wèn)公司 20xx/10 第 23頁(yè) 九方佳略南京公司 地址：南京 商茂廣場(chǎng) 17B4 電話： 0256893376 傳真： 0256893356 Email ： 案例：某食品工業(yè)企業(yè)工資總額增長(zhǎng)能力分析 工資總額增長(zhǎng)能力分析評(píng)價(jià)表 企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 目標(biāo)值 本季度 上季度 增長(zhǎng)率 企業(yè)實(shí)際銷售增長(zhǎng)率 290 萬(wàn)元 281 萬(wàn)元 227 萬(wàn)元 23% 人均銷售額 萬(wàn)元 萬(wàn)元 % 人均工資額 萬(wàn)元 萬(wàn)元 % 附加值增長(zhǎng)率 % 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 勞動(dòng)裝備率 3 % 固定資產(chǎn)回收率 30% % % 24% 附加值率 8% % % % 企業(yè)分配率 勞動(dòng)分配率 95% 90% 167% 85% 工資率 15% 16% 21% % 說(shuō)明：該企業(yè)工資 總額的增長(zhǎng)能力已經(jīng)達(dá)到了極限，從表格中可以看出，該企業(yè)上季度的工資總額已經(jīng)超標(biāo)。
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