5邵東一中工作崗位調(diào)配方案(完整版)
【正文】 按職責(zé)要求完成本職工作的。 教職工聘任的順序按先教師，后職員，先高三，后高二高一執(zhí)行。 拒聘人員學(xué)校不另安排工作，人事關(guān)系、工資、福利待遇按上級(jí)政策辦理。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 邵東一中工作崗位調(diào)配方案 為了優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，人盡其才，各盡所能，調(diào)動(dòng)全員工作積極性，公平競(jìng)爭(zhēng)，公開(kāi)選聘，凸顯主人翁形象，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步為學(xué)校教育教學(xué)創(chuàng)造良好環(huán)境，確保學(xué)校各項(xiàng)工作高效推進(jìn)。 各類(lèi)人員的聘任，以學(xué)年度為單位，一年一聘任。 年級(jí)組根據(jù)政教處，教務(wù)處制定的崗位調(diào)配辦法 ，提交本年級(jí)班主任、任課教師、備課組長(zhǎng)建議名單，由政教處審定班主任名單，由教務(wù)處、教科室審定教學(xué)人員名單，最后報(bào)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 （ 2）組織能力差，不能有效、嚴(yán)密地實(shí)施各項(xiàng)教研教改及教學(xué)活動(dòng)。 二具體操作辦法： 凡教學(xué)調(diào)查中學(xué)生滿意率在百分之六十以下的高一高二教師均不跟年級(jí)上，高三教師不留任。 年度工作情況綜合測(cè)評(píng)滿意率最低且低于 60%者必須易崗； 年度工作情況綜合測(cè)評(píng)滿意率最高者，在符合基本情況的前提下可優(yōu)先選崗； 對(duì)所承擔(dān) 的學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響而負(fù)有直接責(zé)任者必須易崗甚至待崗； 雙向選擇不成功而又不服從工作安排者自行無(wú)限期待崗。 招聘教師入編計(jì)劃由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)，具體學(xué)科和指標(biāo)數(shù)由上級(jí)確定。 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。 （ 2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。執(zhí)行申請(qǐng)審批安排工作核算工資流程。 臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。 （ 4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 或缺勤累計(jì)超過(guò) 10 天 /年。 應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
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