5邵東一中工作崗位調(diào)配方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 策辦理。 二、使用臨時(shí)工原則 工作需要，自愿上崗。 在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。 長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。 臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。 （ 6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘 者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。 本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。 招聘教師的檔案管理按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等 ，按相關(guān)規(guī)定由學(xué)校后勤部門(mén)管理。 在邵東一中連續(xù)五年沒(méi)有教過(guò)高三的教師，必須參加學(xué)校組織的高考模擬考試，考試成績(jī)不合要求的不能聘任為高三教師。 二、下列情況由政教處、年級(jí)組領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況集體研究，報(bào)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否跟本年級(jí)繼續(xù)擔(dān)任班主任工作： 學(xué)生民主測(cè)評(píng) 總分低于 75 分的； 班主任工作評(píng)價(jià)總分居年級(jí)后三分之一的； 不服從政教處，年級(jí)組工作安排或班級(jí)管理混亂的。 教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)的聘任辦法 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 一、聘任原則 學(xué)校根據(jù)學(xué)科門(mén) 類設(shè) 11 個(gè)教研組長(zhǎng)，分別是。工作崗位調(diào)配流程，行政崗位調(diào)配辦法，年級(jí)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、干事崗位調(diào)配辦法，班主任崗位調(diào)配辦法，教學(xué)崗位調(diào)配辦法，非教學(xué)崗位調(diào)配辦法，招聘教師管理辦法，臨時(shí)工管理辦法。 基本原則： 教師原則上不跨年級(jí)安排授課。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制訂本方案。 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 本方案包括。 年級(jí)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、干事崗位調(diào)配辦法 按學(xué)校制定的年級(jí)組管理辦法執(zhí)行。 班主任調(diào)配辦法 一、有下列情況之一的班主任一律不跟本年級(jí)繼續(xù)擔(dān)任班主任工作： 學(xué)生民主測(cè)評(píng)總分低于 65 分的（計(jì)
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