5邵東一中工作崗位調(diào)配方案(文件)
【正文】 二具體操作辦法： 凡教學(xué)調(diào)查中學(xué)生滿意率在百分之六十以下的高一高二教師均不跟年級(jí)上，高三教師不留任。 在邵東一中連續(xù)五年沒(méi)有教過(guò)高三的教師，必須參加學(xué)校組織的高考模擬考試，考試成績(jī)不合要求的不能聘任為高三教師。 年度工作情況綜合測(cè)評(píng)滿意率最低且低于 60%者必須易崗； 年度工作情況綜合測(cè)評(píng)滿意率最高者，在符合基本情況的前提下可優(yōu)先選崗； 對(duì)所承擔(dān) 的學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響而負(fù)有直接責(zé)任者必須易崗甚至待崗； 雙向選擇不成功而又不服從工作安排者自行無(wú)限期待崗。 招聘教師的檔案管理按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等 ，按相關(guān)規(guī)定由學(xué)校后勤部門(mén)管理。 招聘教師入編計(jì)劃由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)，具體學(xué)科和指標(biāo)數(shù)由上級(jí)確定。 本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。 公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘 者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。 （ 2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。 （ 6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。執(zhí)行申請(qǐng)審批安排工作核算工資流程。 臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。 臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。 長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。 （ 4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 或缺勤累計(jì)超過(guò) 10 天 /年。 在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。 應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。 二、使用臨時(shí)工原則 工作需要，自愿上崗。 臨時(shí)工管
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