5邵東一中工作崗位調(diào)配方案(參考版)
2024-09-12 03:08本頁面
【正文】 臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。 臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。執(zhí)行申請審批安排工作核算工資流程。 長期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。 （ 6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。 （ 4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工 第 9 頁 共 9 頁 或缺勤累計(jì)超過 10 天 /年。 （ 2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。 在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動(dòng)合同。 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘 者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。 應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。 公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。 二、使用臨時(shí)工原則 工作需要，自愿上崗。 本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。 臨時(shí)工管理辦法 一、總則 本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。 招聘教師入編計(jì)劃由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)，具體學(xué)科和指標(biāo)數(shù)由上級(jí)確定。 第 7 頁 共 9 頁 招聘教師在學(xué)校的工資，其他福利待遇分配辦法同在職在編教師 招聘教師的入編，按上級(jí)規(guī)定的條件，職數(shù)，政策辦理。 招聘教師的檔案管理按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等 ，按相關(guān)規(guī)定由學(xué)校后勤部門管理。 招聘教師管理辦法 招聘計(jì)劃由用人部門提出，由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試，考試，試教。 年度工作情況綜合測評(píng)滿意率最低且低于 60%者必須易崗； 年度工作情況綜合測評(píng)滿意率最
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