【正文】 的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當(dāng)事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項(xiàng)，并及時上報上級有關(guān)部門。除履行群眾工作室各項(xiàng)工作責(zé)任外，主要負(fù)責(zé)群眾工作室管理、值班安排。 發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)職工隊伍與社會穩(wěn)定。重點(diǎn)負(fù)責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負(fù)責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。地 點(diǎn)為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 工會主席職責(zé) 一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實(shí)。 三、執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。 ㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 三、 檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費(fèi)審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。 四、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。 六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí) 行職工最低工資、基本生活費(fèi)和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作、建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實(shí)際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實(shí)得好。 第三篇：育英小學(xué)群眾工作室工作制度育英小學(xué)群眾工作室工作制度 一、工作日志制度 群眾工作室工作人員要認(rèn)真填寫《工作日志》，主要記錄接待群眾、入戶走訪、排查信訪隱患、解決群眾實(shí)際困 難、辦理群眾事項(xiàng)等情況。凡查實(shí)工作人員自行脫崗，半年內(nèi) 2 次，一年內(nèi)累計 3 次，按照規(guī)定進(jìn)行組織處理或黨政紀(jì)處分。群眾工作室工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行出勤和請銷假制度，按照作息時間上下班，不得遲到早退和無故缺勤，不得串崗，脫崗，不能按時到崗的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。群眾工作室要建立多層次信息收集報送網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立專職信息員，認(rèn)真收集、梳理、匯總各類群眾工作信息，對反饋的信息進(jìn)行梳理分類，同時將工作中好的做法、存在問題、解決問題的對策措施、有關(guān)工作建議等及時上報群眾工作站。 第 15 頁 共 16 頁 實(shí)行社情民意日報告制度。 。 二、矛盾糾紛排查調(diào)處制度 以建立有效的社會矛盾排查調(diào)處機(jī)制為目標(biāo)全面建立和諧穩(wěn)定的社會主義新農(nóng)村牧區(qū)。 群眾工作室工作制度 一、社情民意收集處理制度 建立社情民意服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。 工作例會制度。 二、維護(hù)群眾的合法權(quán)益，保障群眾批評、建議、控告和檢舉的權(quán)力。 二、培訓(xùn)制度 群眾工作室工作人員的培訓(xùn)工作由學(xué)校工會或者上級有關(guān)部門負(fù)責(zé)。組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新， “ 雙愛雙評 ” 和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。職工入會 第 10 頁 共 16 頁 率要求達(dá)到 85%以上。 七、維護(hù)女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。包括會員交納的會費(fèi)，本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)；工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他