5社區(qū)主任競職演講稿(完整版)
【正文】 理的主體是企業(yè)，而社區(qū)是依照《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》開展自治工 作。對(duì)違反制度的居民采取妥善的處理辦法，既警示他人也教育本人，強(qiáng)調(diào)、突出和諧主題，避免矛盾升格，確保一方穩(wěn)定。抓好社區(qū)示范、亮點(diǎn)工程，提升 xx 品牌戰(zhàn)略，建立形象窗口，延伸公司品牌效應(yīng)。 花小錢辦大事積極組織居民開展內(nèi)容豐富多彩文明健康 第 4 頁 共 6 頁 向上的業(yè)余文化生活 .科學(xué)、規(guī)范布局社區(qū)重大居民活動(dòng)，做到高雅、文明、積極健康向上，少花錢多辦事，靠強(qiáng)大的思想政治攻勢(shì)，避免習(xí)慣性經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)。充分利用處理形式進(jìn)行宣傳、引導(dǎo)、教育。也給予了不少榮譽(yù)。 七、健全完善多元化解決矛盾糾紛機(jī)制，力爭案件調(diào)解執(zhí)行率達(dá)百分之九十八，調(diào)解協(xié)議維持率百分之百，咨詢、代書百分之百，構(gòu)建綜治工作體系 。 九、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)社區(qū)跨越發(fā)展，為公司爭得各項(xiàng)社會(huì)榮譽(yù) 。 10 到 12 年規(guī)劃 .一、建立一整套科學(xué)、規(guī)范、完整、可操作的管理制度 。通過調(diào)處工作，不但要化解大量矛盾糾紛，避免矛盾升級(jí)、惡性事件發(fā)生，維護(hù)一方穩(wěn)定，還要通過處理讓居民知曉，什么可為，什么不可為，哪些是合理訴求，哪些是非分要求，遇事該怎么處理。年度大型文藝、娛樂活動(dòng)力求少而精，融入中央、地方、企業(yè)中心思想，并防范各種風(fēng)險(xiǎn)，深入扎實(shí)引導(dǎo)教育工作。完成地方、 公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。努力搞好殯葬改革、移風(fēng)易俗工作，妥善處理喪事事務(wù)，逐步實(shí)現(xiàn)樹葬改革 。員工上班期間是員工，下了班就是居民，班外活動(dòng)是不能根據(jù)勞動(dòng)合同管理的，只能由居民自治組織依組
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