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5市糧食系統(tǒng)人才工作調(diào)研報告(完整版)

2025-09-14 22:30上一頁面

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【正文】 委組織部要求,日前,我局對全市糧食行業(yè)人才工作進行了調(diào)查分析。研究生學(xué)歷 2 人 ,占 %;大學(xué)本科學(xué)歷 80 人,占 %;大學(xué)??茖W(xué)歷 250 人,占 %;中專、高中學(xué)歷 2354人,占 %;初中及以下學(xué)歷 608人,占 %。目前全市糧食系統(tǒng)公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)以 36— 54 歲人員為主,占 %, 而 45 歲以上人員 47 人,占 %, 35 歲以下人員明顯偏少。企業(yè)歷史負擔(dān)沉重,在市場競爭中處于弱勢地位,經(jīng)濟效益差,近 2 年雖略有好轉(zhuǎn),但企業(yè)難以在 人才教育、培訓(xùn)等方面投入到位,培養(yǎng)自有人才存在困難。首先要為人才提供發(fā)揮才能的平臺,使人才能夠人盡其才;其次要建立能上能下的機制,使真正有能力推動企業(yè)發(fā)展壯大的人才,能夠通過工作實 第 4 頁 共 4 頁 績,走上管理崗位,發(fā) 揮更大的作用。企業(yè)只有積極創(chuàng)造條件,做到以事業(yè)留人,以感情留人,以適當(dāng)?shù)拇隽羧耍拍苷嬲糇∪瞬?,才能促進企業(yè)發(fā)展。 **市是一個農(nóng)業(yè)大市,要實現(xiàn)向
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