5市糧食系統(tǒng)人才工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 委組織部要求，日前，我局對全市糧食行業(yè)人才工作進行了調(diào)查分析。研究生學(xué)歷 2 人 ，占 %；大學(xué)本科學(xué)歷 80 人，占 %；大學(xué)?？茖W(xué)歷 250 人，占 %；中專、高中學(xué)歷 2354人，占 %；初中及以下學(xué)歷 608人，占 %。目前全市糧食系統(tǒng)公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)以 36— 54 歲人員為主，占 %， 而 45 歲以上人員 47 人，占 %， 35 歲以下人員明顯偏少。企業(yè)歷史負擔(dān)沉重，在市場競爭中處于弱勢地位，經(jīng)濟效益差，近 2 年雖略有好轉(zhuǎn)，但企業(yè)難以在 人才教育、培訓(xùn)等方面投入到位，培養(yǎng)自有人才存在困難。首先要為人才提供發(fā)揮才能的平臺，使人才能夠人盡其才；其次要建立能上能下的機制，使真正有能力推動企業(yè)發(fā)展壯大的人才，能夠通過工作實 第 4 頁 共 4 頁 績，走上管理崗位，發(fā) 揮更大的作用。企業(yè)只有積極創(chuàng)造條件，做到以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)?shù)拇隽羧耍拍苷嬲糇∪瞬?，才能促進企業(yè)發(fā)展。 **市是一個農(nóng)業(yè)大市，要實現(xiàn)向
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