【正文】 進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的 9 名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的 “ 知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ” ，我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。制定下發(fā)了《中共xx 市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見》（鐘發(fā)〔 2024〕 5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通，在環(huán)節(jié)上不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。一是堅(jiān)持把思想 第 12 頁(yè) 共 28 頁(yè) 政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學(xué)性有待加 第 11 頁(yè) 共 28 頁(yè) 強(qiáng)；三是超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)還未完全消化。制定了《 xx 市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)市委管理的副科級(jí)以上干部的任用實(shí)行 全過(guò)程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。對(duì)新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的 9 名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的 “ 知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ” ，我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。制定下發(fā)了《中共xx 市委關(guān) 于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見》（鐘發(fā)〔 2024〕 5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通， 第 8 頁(yè) 共 28 頁(yè) 在環(huán)節(jié)上 不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。一是堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì) 群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學(xué)性有待加強(qiáng)；三是超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)還未完全消化。制定了《 xx 市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)市委管 第 5 頁(yè) 共 28 頁(yè) 理的副科級(jí)以上干部的任用實(shí)行全過(guò)程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。對(duì)新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的 9 名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的 “ 知情權(quán)、參 與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ” ， 第 4 頁(yè) 共 28 頁(yè) 我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。制定下發(fā)了《中共xx 市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見》（鐘發(fā)〔 2024〕 5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通，在環(huán)節(jié)上不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。一是堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。 2024 年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部 228 名。 2024年以來(lái)我們選拔任用的 17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。二是嚴(yán)把考察關(guān)。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。一是抓經(jīng)常性的干部任用工作檢查。五是抓選人用人上的不正之風(fēng)的查處。 2024 年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部 228 名。 2024年以來(lái)我們選拔任用的 17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。二是嚴(yán)把考察關(guān)。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。一是抓經(jīng)常性的干 第 10 頁(yè) 共 28 頁(yè) 部任用工作檢查。五是抓選人用 人上的不正之風(fēng)的查處。 2024 年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部 228 名。 2024年以來(lái)我們選拔任用的 17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部 的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。二是嚴(yán)把考察關(guān)。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。一是抓經(jīng)常性的干部任用工作檢查。五是抓選人用人上的不正之風(fēng)的查處。我市被省委組織部列為全省干部制度綜合配套改革試點(diǎn)縣（市），干部工作在全國(guó)組織部長(zhǎng)培訓(xùn)班上代表 XX 省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。 嚴(yán)把 “ 三個(gè)關(guān)口 ” ，提高干部工作質(zhì)量。 落實(shí) “ 四項(xiàng)權(quán)利 ” ，擴(kuò)大干部工作民主。四是落實(shí)群眾 “ 監(jiān)督權(quán) ” 。堅(jiān)持市委常委會(huì)、組織 部部務(wù)會(huì)至少半年一次對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪、督查等部門定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握班子和干部情況，為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。五是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作與貫徹中組發(fā)[2024]4 號(hào)文件等有關(guān)情況與做法匯報(bào)如下： 一、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開、公平、公正。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。 四是不斷完善審計(jì)制度。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 二、制定干部選拔任用工作方案 為了使選拔工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得良好的效果，激發(fā)干部的進(jìn)取意識(shí)。確保了提撥人選的綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)了廣大干部的工作積極性，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。在 “ 意見 ” 中明確了干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想；競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和對(duì)象；任職資格及條件以及方法步驟等。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo) 干部公開述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。 第 25 頁(yè) 共 28 頁(yè) 二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。 三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。 二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。制定了市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法，進(jìn)一步理順市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限，強(qiáng)化派駐人員的管理。三是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)。 2024 年，在全市 51 個(gè)市屬部門推薦正科級(jí)后備干部 32 名，副科級(jí)后備干部90 名；在 15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦正科級(jí)后備干部 19 名，副 科級(jí)后備干部 44 名。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每 次干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性