5市委組織部某年黨建工作要點(完整版)
【正文】 專職化管理。 強力推進 “420” 便民服務體系建設。全面開展領導干部個人有關事項報告抽查核實、多占政策性住房清理排查、違規(guī)因私出國（境）等專項整治。推進干部有序交流，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、市直部門之間的 “ 橫向 ” 交流，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的 “ 上下 ” 交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷比較單一的領導干部有計劃、分步驟進行交流，增強隊伍活力。加強以民主集中制為核心的領導班子制度 建設，促進領導班子高效運行。從嚴把握好政策關、選人用人關、代表委員提名關、大會選舉關和紀律關，確保市鎮(zhèn)集中換屆有序推進。 加強和改進干部教育培訓。大力實施干部能力素質提升工程，強化干部理想信念和黨性教育，以戰(zhàn)線為單位，分層分類舉辦培訓班，開展黨的十八屆五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神教育培訓，推進干部集中理論教育培訓全覆蓋。加強思想教育，嚴明 “ 九個嚴禁 ” 紀律要求，實行學習教育、談心談 話、公開承諾、提醒告誡 “ 四個全覆蓋 ” 。 完善干部選拔任用規(guī)程。統(tǒng)籌推進女干部、少數民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。嚴格開展干部任前監(jiān)督，實行干部檔案 “ 必審 ” 、個人有關事項報告 “ 必 第 4 頁 共 8 頁 核 ” 、紀檢監(jiān)察機關意見 “ 必聽 ” 、反映問題的信訪舉報 “ 必查 ” 、干部選拔任用全程 “ 必記 ” ，加強選人用人全程監(jiān)督。全力推進便民服務工程。出臺《村主職干部專職化管理辦法》，實行報酬與績效掛鉤，推行村主職干部專業(yè)化、職業(yè)化管理。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，做好發(fā)展黨員工作。 1進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。 1強化能力建設。認真開展 “ 雙月之星 ” 評選表彰活動，選樹一批優(yōu)秀典型，引導組工干部聚焦主業(yè)、務本務實。 1強化隊伍活力。 1強化作風建設。將招才引智和招商引資有機結合，分區(qū)域建立人才招引服務站。進一步健全黨管人才體制機制，強化政治引領和政治吸納。推行村務監(jiān)督制度，
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