5市公安局思想政治工作典型材料(完整版)
【正文】 化公安思想政治工作具有極其重要的意義?！兑?guī)范》的出臺，有力地端正了政工干部主抓思想政治工作的 “ 主業(yè) ” 思想，促進(jìn)了思想政治工作的經(jīng)?；?、制度化，強(qiáng)化了思想政治工作的針對性、實(shí)效性，在實(shí)行科所隊(duì)思想政治工作量化管理方面進(jìn)行了有益的嘗試。我們根據(jù) “ 簡單、管用、實(shí)在、有效 ” 的要求，采取過程與結(jié)果相結(jié)合，考核與評估相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法，盡可能采用人均數(shù)、比例數(shù)來設(shè)置指標(biāo)。我們依據(jù)工作實(shí) 績分五個檔次發(fā)放民警浮動工資和年終獎金，且等級差在其平均額的以上，按此規(guī)定，民警之間每月浮動工資相差最大的達(dá)元以上。治安必先治警，治警必先治長。如年月，我局刑警洪成磊在追捕持刀搶劫歹徒中身負(fù)重傷后，我 局迅速組織新聞媒對洪成磊事跡體進(jìn)行深入挖掘和宣傳 …… 洪成磊先后被授予一等功、榮獲 “ 全國優(yōu)秀人民警察 ” 稱號等，日前又榮膺“ 全國特級優(yōu)秀人民警察 ” 、被授予 “ 全國公安系統(tǒng)二級英雄模范 ” 稱號，成為 XX 縣區(qū)首位獲此殊榮的英雄人物。此外，我們還將 “ 三項(xiàng)教育 ” 中的分離培訓(xùn)作為一項(xiàng)長效制度固定下來，每年按規(guī)定條件分離一定數(shù)量的后進(jìn)民警參加 第 9 頁 共 11 頁 離崗培訓(xùn)，使后進(jìn)民警教育轉(zhuǎn)化工作規(guī)范化、制度化。 （二）堅(jiān)持從優(yōu)待警，解決民警后顧之憂。但是這種沿襲傳統(tǒng)的剛性管理模式，極易形成以服從、執(zhí)行、被管理為內(nèi)容的集權(quán)控制，一定程度上制約了民警的工作積極性的發(fā)揮。這些措施的推出，有力地凝聚了全局民警的警心，極大地提高了工作效率。我們不能單靠提倡精神、理想、信念等來解決 動力問題。 我們牢固樹立警力資源是第一資源的指導(dǎo)思想，在實(shí)踐中從解決民警困難、增強(qiáng)民警素質(zhì)的角度入手提升公安機(jī)關(guān)的戰(zhàn)斗力，努力取得民警個人發(fā)展和公安工作發(fā)展的 “ 雙贏 ” 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年以來共有人次榮立一等功，個集體和位個人榮立二等功，有個集體和位個人榮立三等功，有個集體和人次榮獲市級以上榮譽(yù)稱號。為切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的作用，局黨委向全體民警立下了 “ 軍令狀 ” ：凡是要求民警做到的自己首先做到，凡是要求民警不做的自己堅(jiān)決不做，并喊出了 “ 從我做起，向我看齊 ” 的口號，要求科所隊(duì)長跟著局領(lǐng)導(dǎo)做， 民警跟著科所隊(duì)長做，一級抓一級，層層抓落實(shí)。去年我們對考評成績居前列的科所隊(duì)評為局級年度先進(jìn)集 第 7 頁 共 11 頁 體，對年終考評成績?yōu)槲逍羌壍拿窬吐毠ぴu為局級年度先進(jìn)個人，并作為向上推優(yōu)和提職晉升的候選單位和個人。為了發(fā)揮日?？己俗饔茫覀儗ｉT制定了《日?？己吮O(jiān)督管理規(guī)定》和《機(jī)關(guān)單位考核職責(zé)規(guī)定》，發(fā)揮各科所隊(duì)在單位績效考評中的主渠道作用，有效地避免了考評工作繁瑣化、形式化等問題。 我們樹立以人為本、以制度管人的思想，積極探索建立績效考評激勵機(jī)制，對民警實(shí)行等級化管理，并將考評結(jié)果與福利待遇、政治榮譽(yù)、末位淘汰掛鉤，形成爭先恐后的競爭氛圍。今年以來，我們進(jìn)一步配齊配強(qiáng)了個黨支部的紀(jì)檢委員，并逐步實(shí)
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