5女職工勞動安全衛(wèi)生情況督查匯報材料(完整版)
【正文】 們認為主要有以下幾方面原因： 一是私營企業(yè)主法制觀念淡薄。這些企業(yè)以計件制為由，超時勞動不發(fā)加班工資，部分女職工勞動付出與工資收入相差懸殊，嚴重侵害了其勞動權(quán)益。有些女職工在私營企業(yè)工作后，對今后的出路很茫然，放 棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機會，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無策。 第 1 頁 共 6 頁 女職工勞動安全衛(wèi)生情況督查匯報材料 為全面掌握我市女職工勞動安全衛(wèi)生狀況，根據(jù) XX 市總工會要求， 5 月 13— 16 日 **市總工會女職工委會同經(jīng)濟工作部對我市女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了認真督查，現(xiàn)將督查情況匯報如下： 一、基本情況 **市共有職工 20 多萬人，其中女職工 7 萬多人，約占 35%。 （二）用工制度不規(guī)范。 （四）參加社會保險比例低。多數(shù)私營企業(yè)主認為《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國有或集體企業(yè)實施，對個私企業(yè)不適用。有的私營企業(yè)根本不設(shè)立工會組織，上級工會鞭長莫及，沒有人出面維護女工權(quán)益。要通過各種渠道和形式，對廣大女職 工進行法律知識和 “ 四有 ” 、 “ 四自 ” 教育，提高她們的法律意識，增強自我保護能力；廣泛開展 “ 巾幗建功 ” 競賽活動，創(chuàng)造良好的比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍，通過婦女職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，以作為求平等，以自強求保
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