5女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況督查匯報(bào)材料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 一）職業(yè)層次偏低。 20xx 年以來(lái)，開(kāi)展了女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議試點(diǎn)工作，并以此為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開(kāi)，在企業(yè)中廣泛開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù) 專項(xiàng)協(xié)議，取得良好成效。有的企業(yè)在招收女工時(shí)，只招收 1822 歲的女職工，有意識(shí)避開(kāi)結(jié)婚生育段的婦女，也就 “ 合法 ” 地避開(kāi)了女職工在懷孕、生育、哺乳期應(yīng)提供的特殊勞動(dòng)保護(hù)。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入 800 元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無(wú)法抵御。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤(rùn)，因而不顧女工的生理特點(diǎn)，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。為解決前述問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過(guò)多方面途徑進(jìn)行： （一）廣泛宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。各級(jí)人大、政協(xié)應(yīng)加大監(jiān)督 力度，應(yīng)把保障女職工勞動(dòng)權(quán)益作為執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，有針對(duì)性地披露 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 一些侵犯女職工權(quán)益的典型案件，督促有關(guān)部門及時(shí)處理有關(guān)侵犯農(nóng)村婦女權(quán)益的案件，促進(jìn)一批侵權(quán)案件能得到及時(shí)查處，達(dá)到保障女職工權(quán)益的目的。女職工特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的女職工，她們的文化層次比較低，自身素質(zhì)相對(duì)偏低，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，是侵害女職工權(quán)益案件發(fā)生的主要原因，因此，提高女職工的素質(zhì)至關(guān)重要。 四是有關(guān)部門和組織監(jiān)督不到位。 那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā) 生且屢禁不止，經(jīng)分析，我
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