5區(qū)地稅局年度執(zhí)法工作總結(jié)(完整版)
【正文】 依法治稅和推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制的實(shí)踐中來(lái)。我們積極落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任書的簽訂，即局長(zhǎng)、分管局長(zhǎng)與各科所簽定責(zé)任書，以明確責(zé)任，規(guī)范管理。由法規(guī)科牽頭，抽調(diào)各所分管法規(guī)的副所長(zhǎng)和業(yè)務(wù)骨干， 16 月從一、二、三級(jí)戶管中抽出 61 戶、從房地產(chǎn)行業(yè)抽出 28 戶、從房產(chǎn)稅、土地稅入庫(kù)異常戶中抽出 27 戶，共計(jì) 116 戶 09 年度的征管資料， 712 月每月一所抽取稅管員的戶管資料，對(duì)其資料歸檔、稅務(wù)清潔、欠稅管 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 理、發(fā)票管理、減免稅管理、稅收政策執(zhí)行、執(zhí)法程序和執(zhí)法文書使用情況、房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)業(yè)稅征收情況、土地增值稅預(yù)繳情況、房產(chǎn)稅土地稅入庫(kù)情況等、逾期申報(bào)處罰情況等方面進(jìn)行檢查。 （一）圍繞市局精神，更新推行工作部署。全局共設(shè)置基層執(zhí)法崗位 24 個(gè)， 93 個(gè)工作規(guī)程?？己藘?nèi)容以市局執(zhí)法責(zé)任制考核平臺(tái)信息為主要來(lái)源，采取人機(jī)結(jié)合、以機(jī)考為主的形式，分稅務(wù)所、辦稅服務(wù)廳、稽查局三類實(shí)行百分制考核。一是遵照《市局稅源管理專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化、協(xié)作化業(yè)務(wù)規(guī)范》，固化《區(qū)局稅收征管專業(yè)化管理改革業(yè)務(wù)規(guī)范》 ；二是落實(shí)考核評(píng)議辦法，穩(wěn)步擴(kuò)大評(píng)議范圍，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核追究結(jié)果，發(fā)揮執(zhí)法責(zé)任制考核應(yīng)有的功能作用；三是認(rèn)真整理、分析考核平臺(tái)的預(yù)警信息，提高對(duì)系統(tǒng)考核信息的利用度。稅務(wù)所考核指標(biāo)分為 6 大類 14 個(gè)明細(xì)指標(biāo)，其中申報(bào)率、入庫(kù)率、實(shí)地調(diào)查完成率是考核稅源管理崗，納稅評(píng)估完成率考核納稅評(píng)估崗，外出登記率、重點(diǎn)工作完成率考核稅務(wù)所各崗。在工作流程方面，明確每個(gè)執(zhí)法崗位的工作規(guī)程和 “ 發(fā)起 —— 內(nèi)部循環(huán) —— 辦結(jié) ” 的操作程序外，形成了一個(gè)有序循環(huán)的閉環(huán)整體。第三階段， 10 月起，制定考核評(píng)議辦法，結(jié)合執(zhí)法責(zé)任考核平臺(tái)進(jìn)行模擬考核和評(píng)審，根據(jù)考核評(píng)審情況進(jìn)一步完善考核指標(biāo)和考核評(píng)議辦法。我們邊查、督促管理所邊改，對(duì)未及時(shí)整改的管理所進(jìn)行了通報(bào)，將執(zhí)法檢查整改工作列入專項(xiàng)督辦工作?！斗桨浮穼?duì)全局干部分為中層干部和一般干部?jī)蓚€(gè)層面進(jìn)行考核。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 區(qū)地稅局年度執(zhí)法工作總結(jié) 推行
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