5區(qū)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障局人事工作總結(jié)(完整版)
【正文】 子政務(wù)骨干師資的培訓(xùn)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中開(kāi)展以自學(xué)為主、集中學(xué)習(xí)為 輔的方式進(jìn)行 “ 職業(yè)道德 ” 和 “ 權(quán)益保護(hù) ” 兩門(mén)公共課程的培訓(xùn)。 嚴(yán)格事業(yè)單位職數(shù)管理。 ]才開(kāi)發(fā) ” 論壇在株洲的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。接待處理各類(lèi)信訪案件 12 起，辦理人大建議和政協(xié)提 案 5 件，滿意率 100，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解和考核辦法，將責(zé)任層層落實(shí)到部門(mén)到個(gè)人。堅(jiān)持 “ 雙周五學(xué)習(xí)制度 ” ，組織全局干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，忠實(shí)踐行 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想。以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想總攬人事工作全局， [有文章需求，請(qǐng)到文秘 114 網(wǎng)站留言板， 12 小 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 時(shí)內(nèi)解決您的問(wèn)題。第一部分創(chuàng)建 “ 三強(qiáng) ” 班子 “ 四好 ” 隊(duì)伍活動(dòng)情況 自 20xx 年全省人事編制系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)建 “ 三強(qiáng) ” 班子 “ 四好 ”隊(duì)伍活動(dòng)以來(lái)，我局始終堅(jiān)持以 “ 三強(qiáng) ”“ 四好 ” 為目標(biāo)，努力建設(shè)一個(gè)思想過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的高素質(zhì)人事編制干部隊(duì)伍。局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，以 “ 學(xué)習(xí)好 ” 、 “ 工作好 ” 、 “ 作風(fēng)好 ” 、 “ 紀(jì)律好 ” 為目標(biāo)，狠抓全局干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷完善社保中心和人才中心服務(wù)窗口的服務(wù)功能，繼續(xù)完善收費(fèi)公示制度，通過(guò)各種手段完善服務(wù)體系，為群眾提供了高效、便捷的服務(wù)。把服務(wù)企業(yè)與行風(fēng)建設(shè)、與執(zhí)法監(jiān)督、與自身建設(shè)、與為民辦實(shí)事全面結(jié)合，積極開(kāi)展 “ 企業(yè)服務(wù)年 ” 活動(dòng)。 第二部分二 oo 六年人事工作完成情況 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 一、實(shí)施人才興區(qū)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 出臺(tái)相關(guān)人才政策。在半個(gè)工作日，為學(xué)校需引進(jìn)的人才辦理好一切手續(xù)，使學(xué)校感受到在 XX 縣區(qū)辦事的高效率。今年以來(lái)，我局組織參加全國(guó) “ 自主創(chuàng)新與人才開(kāi)發(fā) ”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。組織 13 家園區(qū)企業(yè)參加全市 20xx 年首屆 “ 心系園區(qū) ” 大型人才交流會(huì)，提供崗位 265 個(gè)。 調(diào)查摸底，嚴(yán)格把關(guān)。赴湖南師大、湖南商學(xué)院等院?？疾鞂W(xué)生 15 人。 規(guī)范基層單位用工管理。下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范工資關(guān)系轉(zhuǎn)移程序的通知》，重申了工資呈報(bào)、審批、報(bào)送程序，防止人員錯(cuò)位、工資漏發(fā)、重發(fā)現(xiàn)象。在全區(qū)范圍內(nèi)形成了齊抓共管的工作格局。年內(nèi)，我們?cè)谌請(qǐng)?bào)、 XX 縣區(qū)報(bào)上刊登了相關(guān)實(shí)事報(bào)道 22 篇。制定我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)，加 強(qiáng)對(duì)全區(qū)各單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題，確?；竟べY制度的入軌實(shí)施。 。 四、按照 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才引進(jìn)工作 按照工委、區(qū)委確立 “ 十一五 ” 期間人才工作目標(biāo)，牢固確 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 立人才工作的重要地位，加大三支人才隊(duì)伍建設(shè)力度，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和園區(qū)企業(yè)的工作需要，組織做好 人才引進(jìn)工作，優(yōu)化人才集聚環(huán)境。 第六部分二 oo 七年人事工作初步設(shè)想 20xx 年，我局工作的指導(dǎo)思想是。在此基礎(chǔ)上，建立和完善了集落實(shí) 責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報(bào)、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)實(shí)事的順利開(kāi)展，確保了全區(qū)實(shí)事任務(wù)的完成。根據(jù)省人事廳《關(guān)于鐵道部在湘教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)移交人員工資套改有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn) 》，完成鐵三中整體移交中退休人員退休費(fèi)核算、公示工作，做好來(lái)訪教師的解答解釋?zhuān)麄兊念檻]，確保退休費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。撰寫(xiě)了調(diào)研報(bào)告，對(duì)聘用（借用）人員基本情況、聘用（借用）存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，就規(guī)范管理提出了建議。二是制定了招聘社區(qū)服務(wù)
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