【正文】 我們必須充分認識各地重才招才留才的大手筆和新舉措，切實增強人才工作的危機感和緊迫感。 ” 人才資源是第一資源 ，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。 下面，我就實施 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略，做好今后一個時期人才工作講五方面意見。在此，我謹區(qū)委、區(qū)政府向為經(jīng)濟社會建設(shè)施展才華、建功立業(yè)的全區(qū)各級各類人才以及關(guān)心支持 人才工作的單位和社會各界人士表示衷心的感謝。 近年來，我區(qū)堅持以圍繞中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展為出發(fā)點，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才五支隊伍建設(shè)為重點，全面落實 “ 黨管人才 ”原則，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，制定出臺《區(qū)“” 人才發(fā)展規(guī)劃》、《區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)三年行動計劃》等一批綱領(lǐng)性文件以及人才安家補助、人才房、人才獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等一系列配套政策，先后 成立留學生創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè) 第 2 頁 共 16 頁 園、海外高層次人才創(chuàng)新園，為人才發(fā)展提供了良好的宜居創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引才育才水平進一步提升，人才工作成效顯著。在領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護、產(chǎn)學研政合作等方面還存在一些問題，我們常說招引 人才有舉措、有平臺、有環(huán)境，但長期以來我區(qū)高層次人才稀缺，引進乏力，引進的高端人才屈指可數(shù)，我們也有四個產(chǎn)學研政平臺，但是發(fā)揮作用不盡如人意。惟有構(gòu)筑人才這一最可依靠的優(yōu)勢，才能形成駕馭未來改革發(fā)展大局的決勝之勢；惟有依靠智力資源這一永不枯竭的資源，才能走出一條引領(lǐng)未來科學發(fā)展的決勝之路。剛才，董事 長關(guān)于怎么尊重人才、人盡其才、才盡其用的成功實踐的講話，也給了我們很好的啟發(fā)?？梢哉f，沒有硝煙的 “ 人才戰(zhàn)爭 ” 已經(jīng)打響，區(qū)域競爭已十分突出地表現(xiàn)為在人才上的競爭。此外，當前我區(qū)面臨的機遇非常難得：省落戶我區(qū)，海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才紛至沓來；創(chuàng)新基地被列為省級科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，為這方創(chuàng)業(yè)熱土注入了新的動力；加上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、仁和先進制造業(yè)基地的啟動，我區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺正在提升和豐富，承載力和影響力正在增強。 二、堅持開明開放，像抓招商引資一樣抓招才引智 長期以來，抓招商引資作為一票否決的硬指標，大家都比較 第 7 頁 共 16 頁 重視；而招才引智相對是一項軟任務(wù)，各級各方面的重視程度還不高。對于特別重要的人才、產(chǎn)業(yè)，我們將實行一事一議，不受上述這些政 策的限制。另一方面，要注重招商招才并舉。要積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才搭建政產(chǎn)學研合作平臺。積極構(gòu)筑人才國際交流平臺，在與國際一流人才合作中不斷提升本土人才國際化水平。在相關(guān)院校建立 “ 獎學金 ” ，提高引才影響，吸引高校生畢業(yè)后擇業(yè)。安居才能樂業(yè)。要破解有房可售的問題。為人才的家人和孩子搞好服務(wù)也是我們?nèi)瞬殴ぷ鞯囊淮笾攸c。從年起，與滬杭等著名醫(yī)院建立合作關(guān)系，為高層次人才就醫(yī)保健提供便捷服務(wù)。我們要切實把人才工作擺上戰(zhàn)略位置、作為事關(guān)全局的大事來抓，進一步加強領(lǐng)導，明 第 14 頁 共 16 頁 確責任，有效整合各方面的力 量，形成齊抓共管的合力，努力開創(chuàng)人才工作新局面，全力打造人才集聚高地。今天會議上的下發(fā)的人才“ 十二五 ” 規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 兩個文件，是指導我區(qū)未來五年人才工作的綱領(lǐng)性文件，會后各有關(guān)單位要盡快制定出與之相配套的實施細則，并盡快分解落實工作任務(wù)，加快實施步伐。 三 要發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)應(yīng)加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā)提供信息服務(wù)。 。借助 “ 畢業(yè)生就業(yè)見習基地 ” 、 “ 大學生創(chuàng)業(yè)園 ”和企業(yè)科研中心等實體，為引進人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。區(qū)委、區(qū)政府制定高層次人才 “ 千人計劃 ” ，出臺這么多優(yōu)惠政策，目的就是在減輕企業(yè)的引才成本，鼓勵和幫助企業(yè)引才，我們也希望通過政府的帶動，激發(fā)出企業(yè)引才、育才、用才的主動性和積極性，共同做好招才引智這篇文章。與招商引資工作相比，當前的人才工作考核還缺乏力度。 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。讓人才安心在我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)，優(yōu)質(zhì)周到、無微不至的服務(wù)至關(guān)重要。高層次人才配偶愿意在就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況及個人條件，優(yōu)先安排就業(yè)或向用人單位推薦就業(yè)。此外，也將啟動總量為 13 萬平方米的人才公寓和人才專用房建設(shè)。要破解有錢可買的問題。以研究生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作站為載體，深化博士、碩士研究生掛職鍛煉，為其提供平臺創(chuàng)造機會，吸引優(yōu)秀研究生留在工作。完善全區(qū)人