5區(qū)人大黨員干部作風(fēng)問題調(diào)研報告(完整版)
【正文】 用，江湖習(xí)氣重，用自己人，用身邊人，用對自己有好處的人，選人用人原則和標(biāo)準(zhǔn)堅持不嚴(yán)格，執(zhí)行《條例》搞變通。 二、防止干部 “ 帶病提拔 ” 的對策措施 干部 “ 帶病提拔 ” 的原因是多方面的，綜合來看，考察工作的實效性不強、選人用人主體責(zé)任的缺失以及促成干部日常行為規(guī)范養(yǎng)成的機制不健全等應(yīng)是主要因素，防止和糾正干部 “ 帶病提拔 ” 問題，應(yīng)重點把握以下原則： 一是堅持問題導(dǎo)向，提升考察工作的實效性。突出 “ 一把手 ” 這個重點，每次調(diào)整使用干部前，地區(qū)或部門 “ 一把手 ” 要向上級黨委、組織部門提交書面說明，內(nèi)容包括干部動議的前提條件、提出方式、動議內(nèi)容及動議程序，如果動議產(chǎn)生意向人選，必須說明 “ 一把手 ” 與被推薦人的關(guān)系、被推薦者的綜合情況、主要特點以及推薦理由、使用建議等，一旦出現(xiàn) “ 帶病提拔 ” 情況，上級部門即可依此對 “ 一 把手 ” 嚴(yán)肅追究選人用人的主體責(zé)任，防止責(zé)任分散和推脫。在此基礎(chǔ)上，利用“12380” 信件、網(wǎng)絡(luò)、電話、手機、短信等信訪舉報平臺和干部監(jiān)督 “ 三員一網(wǎng) ” ，動態(tài)監(jiān)測、搜集、甄別涉及干部行為失范、作風(fēng)失規(guī)的有關(guān) “ 微問題 ” 信息和輿情，對經(jīng)查實涉及相關(guān)問題的干部，及時實施監(jiān)督預(yù)警和組織處理。把握責(zé)任到人這個根本，推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實，詳細(xì)記錄動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環(huán)節(jié)情況，一旦出現(xiàn) “ 帶病提 拔 ” 問題，即依據(jù)全程紀(jì)實系統(tǒng)深查細(xì)究、一查到底，不放過任何一個環(huán)節(jié)和程序，一直追溯到可以查實 “ 患病 ” 的最早階段，按照相應(yīng)的干部管理責(zé)任，對之后歷次提拔過程中的相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅追責(zé)，確保責(zé)任追究的 “
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