【正文】 工作、改善就業(yè)政策的科學依據(jù)。 （一）堅持以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主線，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步推進。扎實抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工作，上半年共有 205 名創(chuàng) 業(yè)人 第 2 頁 共 20 頁 員享受社保補貼， 40 名創(chuàng)業(yè)人員享受首次創(chuàng)業(yè)補貼，為 8 名自主創(chuàng)業(yè)者辦理小額擔保貸款。創(chuàng)新利用移動互聯(lián)網(wǎng)方式，在全市率先開通 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空中加油站 ” 微信平臺，共開設 “ 政策速遞、快訊傳播、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)輔導、有問有答 ” 五個欄目，目前粉絲和關注者已有3000 多人，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全天候貼身服務。一是不斷加大人才引進力度。創(chuàng)新人才服務方式，主動走訪 8 家區(qū)內(nèi)重點園區(qū)及企業(yè)，宣傳人才引進、人才優(yōu)惠政策，主動了解企業(yè)人才狀況和人才需求，研究推動在大運軟件小鎮(zhèn)和平湖新木盛低碳產(chǎn)業(yè)園建設人力資源綜合服務中心，提高人才服務工作的針對性。四是全力推進 “ 大職訓 ” 體系建設綜合改革?？茖W設置教學課程，在對 282 名企業(yè)法人和 5406 名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查的基礎 上，確定了數(shù)控技術(shù)應用等十門比較緊缺和實用的專業(yè)，動態(tài)增設了珠寶打磨技術(shù)、平板印刷技術(shù)等專業(yè)。在廣泛調(diào)研的基礎上，擬草了《 **區(qū)推進公職人員績效考核改革工作方案》，經(jīng)區(qū)委全面深化改革領導小組審議通過并正式印 發(fā)實施。做好社區(qū)工作站專職人員管理工作，推行社區(qū)工作站專職人員等級評定和績效考核，目前已完成 7 個街道 988 名社區(qū)專職人員首次定級申報審核。廣泛開展普法宣傳，上半年共開展 8 場企業(yè)青工法制教育講座，舉辦勞動法規(guī)培訓班 9 期，走訪企業(yè) 15 家，制作普法宣傳欄 6 期，發(fā)放宣傳資料 58500 份，打造立體式、全方位的“ 普法網(wǎng) ” 。推進和諧勞動關系示范園區(qū)、示范點工作，通過典型引路、以點帶面，營造和諧勞資環(huán)境。五是繼續(xù)抓好勞動爭議大調(diào)解體系建設。加強全員平時績效考核，按照考核要求開展梳理，重新設置 54 個崗位，并制定《公職人員崗位職責清單》；繼續(xù)堅持工作紀實制度，每日記錄工作情況，將工作紀實作為平時考核評分的重要依據(jù)；制定《 **區(qū)人力資源局考勤管理辦法（試行）》，啟動臉譜識別考勤系統(tǒng)，定期匯總考勤結(jié)果，使考核切實落到實處。五是內(nèi)部管理方面，部分干部職工的創(chuàng)新意識、責任意識有待加強，拼勁闖勁有所弱化；重點工作落實還有差距，仍然有個別重點工作沒有按照進度完成，有些重點工作完成質(zhì)量和標準還不夠高。繼續(xù)設立創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)項目，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目庫內(nèi)存項目達 600 個以上。繼續(xù)開展就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育，轉(zhuǎn)變戶籍居民就業(yè)觀念，培養(yǎng)戶籍居民更加主動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，促被動就業(yè)為主動就業(yè)，促生存型創(chuàng)業(yè)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng) 第 15 頁 共 20 頁 建工作聯(lián)席會議作用，加強與市人社局等聯(lián)席會議成員單位的聯(lián)系，形成創(chuàng)建國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園的強大合力。繼續(xù)完善職業(yè)培訓的政策體系和體制機制，修訂發(fā)布 **區(qū)職業(yè)培訓十三五規(guī)劃，啟動 2 所中專薪酬改革，完成培訓學校掛牌運作，建立適合我區(qū)實際的 “ 大職訓 ” 體系。加大勞動爭議大調(diào)解體系建設力度，進一步加強行業(yè)協(xié)（商）會 調(diào)解組織建設和深化企業(yè)社工綜合服務，并加大指導力度，加強行業(yè)調(diào)解員培訓，引導企業(yè)主在企業(yè)內(nèi)積極推進勞資糾紛預防調(diào)解工作，將糾紛化解在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部。 積極探索仲裁員專業(yè)化改革。 大力推進公職人員績效考核工作。按照《 **區(qū)探索建立黨員干部誠信體系工作實施方案》的要求，抓好黨員干部誠信體系工作落實，逐步探索建立黨員干部誠信體系。按要求配合區(qū)政務辦完成市、區(qū)一級網(wǎng)上辦事大廳聯(lián)調(diào)上線工作。 。不斷優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)功能，新增考勤系統(tǒng)功能，開發(fā) oa 系統(tǒng)遠程辦公操作功能，實現(xiàn)高效、便捷辦公。 深化卓越績效管理成果。進一步總結(jié)公職人員績效考核改革經(jīng)驗，完善公職人員績效考核辦法，創(chuàng)新公職人員激勵約束機制，切實提高公職人員隊伍管理水平，實現(xiàn)公職人員個人績 效和政府整體績效的雙提高。全面推行仲裁要素式辦案模式，加強專兼職仲裁員隊伍建設，提升辦案效能，努力完成上級部門要求的累積結(jié)案率達 93％的任務指標。 打造以企業(yè)為責任主體的勞資糾紛源頭穩(wěn)控體系。探索職技能人才政府認證、企業(yè)自主評價、行業(yè) 第 16 頁 共 20 頁 評價、學分互認多種方式并行的評價體系，打通個人終 身學習和職業(yè)發(fā)展通道。 打造人才工作品牌項目。 抓好人才基礎工作。堅持以 “ 龍翔 ” 工程推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，確保全年新增就業(yè) 萬人以上，保持 “ 零就業(yè)家庭 ” 動態(tài)歸零。 （一）圍繞實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，進一步推動創(chuàng)建 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)型 XX 縣區(qū) ” 。以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型機關為目標，扎實推進 “ 落實總書記要求，建設模范部門 ”教育實踐活動，開展 2 次 “ 黨性標準大討論 ” ，使組工干部充分認識應具備的黨性標準；編制 “ 權(quán)力清單 ” 和 “ 廉政風險清單 ” ，共梳理 117 項職權(quán)、 217 個風險點、 347 個防控措施；組織開展“ 人力資源大講堂 ” 活動，目前已進行第一期，干部隊伍的能力素質(zhì)得到進一步提升。目前全區(qū)1 個調(diào)解中心， 8 個街道、 105 個社區(qū)、 2314 家企業(yè)以及 6 家行業(yè)協(xié)會，總共成立了 2334 個勞動爭議調(diào)解組織，在 100 人以上有工會的企業(yè)基本實現(xiàn)了全覆蓋。完善勞資隱患信息預警平臺，實現(xiàn)預警及時化。繼續(xù)推進勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式，積極探索仲裁員專業(yè)化改革，制定《區(qū)仲裁院聘 任制仲裁員綜合管理改革方案》，進一步優(yōu)化仲裁院隊伍，全區(qū)仲裁效能、質(zhì)量實現(xiàn)大幅提升，上半年全區(qū)法 第 9 頁 共 20 頁 定審限內(nèi)結(jié)案率達 100％，累計結(jié)案率達 ％。按照全市的統(tǒng)一部署，