【正文】 關(guān)的工作效率。同時，還要求物業(yè)公司加強了環(huán)境衛(wèi)生管理，進一步明確了衛(wèi)生包干區(qū)域和責任人，使大樓內(nèi)外環(huán)境整潔。今年先后 召開的 xx 年工作會議、社員代表大會、年中工作大會等大型會議，并且對所有會議材料進行復(fù)印、裝訂。努力提升機關(guān)窗口形象。并對車輛實行派單制，對車輛用油實行了定點、專人簽記錄和雙人管理、定期核對制度，對司機實行按月考核，按實際運行區(qū)間給予補貼的辦法。并順利完成了對車輛的年檢、保險工作。 xx年，聯(lián)社發(fā)文 257 個（包括上行文），無明顯 差錯，更好地發(fā)揮聯(lián)社文件在信用社工作中的重要作用。24 年以來，始終堅持做到干一行、愛一行、專一行、精一行，干就干出個樣子來。多年來，就這樣憑著自己對工作的好勝心、好強心，使自己的儲蓄業(yè)務(wù)工作始終保持了全鎮(zhèn)領(lǐng)先水平。我們村有一個近 70 歲的老大爺，老兩口以放羊為生，每次把羊賣掉后，都及時把錢存給我。時間一長，與群眾的關(guān)系拉近了，感情也濃了，對工作也支持了。 （三）廣開渠道 ，全方位開拓儲源。我的一個同學在 XX 市工作，很有錢，我動員他說： “ 錢在那里都是存，你把錢存給我，只要你電話一來說用錢，我立即給你送去。 三、注重學習，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì) 良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是干好工作的基礎(chǔ)和保障。 謝謝大家?？h 聯(lián)社基于三點考慮：一是認識到文明創(chuàng)建是推動業(yè)務(wù)發(fā)展的重要動力。而文明系統(tǒng)的創(chuàng)建，可以在全縣營造團結(jié)友愛、融洽和諧的氛圍，可以增強全體員工的主人翁意識和社會責任感，這些都 為發(fā)展提供了強大的精神支撐。根據(jù)階段性創(chuàng)建工作目標，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期和不定期的對各單位的創(chuàng)建工作情況進行督促檢查，各包片領(lǐng)導(dǎo)及各包點科室下基層檢查時也將創(chuàng)建工作作為一個主要的工作進行督促檢查；四是抓專班。我們對每一處新建、擴建 、改造、維修網(wǎng)點都派出專人、指定廣告部逐一深入到現(xiàn)場勘察，因地制宜，統(tǒng)一設(shè)計，做到定點制作、規(guī)范標準、整齊劃一。聯(lián)社機關(guān)每年出資 萬元租賃各種花卉，在大院內(nèi)上花架成方塊，在樓道排成行，并點綴科室凈化環(huán)境。曾多次參加縣內(nèi)及省、市信合系統(tǒng)組織的比賽、匯演。近兩年，經(jīng)聯(lián)社檢查，對三個單位主任及責任人處罰 500 元；二是在軟件建設(shè)上規(guī)定，未組織職工學習、教育、培訓(xùn)，職工整體素質(zhì)未得到提高，教育培訓(xùn)未記錄的，未有創(chuàng)建計劃總結(jié)，報告等資料的，罰主任及責任人 50— 300 元。因成效顯著，縣聯(lián)社連年被市、縣授予 “ 宣傳調(diào)研 ” 、“ 宣傳文化 ” 先進單位稱號。 一是堅持合規(guī)，真實經(jīng)營。 三是凝心聚 力、認真落實各項整改中出現(xiàn)的問題。 五是狠抓落實、強化學習提素質(zhì)。三是建立服務(wù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)量掛鉤的考核機制，營造多干多得，少干少得的公平競爭機制，形成了全行員工爭干、搶干業(yè)務(wù)的良好局面。具體措施有： （一）繼續(xù)狠抓存款工作不放松，確保我部存款工作穩(wěn)步攀升。 2024 年農(nóng)村信用社信貸總結(jié) 2024 年農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作總結(jié) 第 22 頁 共 22 頁 2024 年農(nóng)村信用社信息宣傳工作總結(jié) 2024 年市農(nóng)村信用社工作總結(jié) 2024 關(guān)于農(nóng)村信用社年度工作總結(jié)范文 農(nóng)村信用社個人年度工作總結(jié) 2024 農(nóng)村信用社柜員工作總結(jié)范文 2024農(nóng)村信用社稽核審計工作總結(jié)范文及 2024年工作設(shè)想 2024 年 12 月農(nóng)村信用社個人工作總結(jié)范文 農(nóng)村信用社代辦員工作總結(jié) —— 熱心搞服務(wù)真誠為儲戶 。 （二）提高員工服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推動服務(wù)工作向縱深發(fā)展。經(jīng)營思路不太開闊、思想不太解放，分析風險防范風險的能力還 第 21 頁 共 22 頁 需進一步提高。 六是服務(wù)創(chuàng)優(yōu)、運籌制勝千里。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我部高度重視，召開專題會議分析存在問題的原因，研究整改措施，并組織全體員工深入學習合規(guī)及內(nèi)控知識，要求從班子成員做起，全體員工都要從觀念上充分認識內(nèi)控對業(yè)務(wù)發(fā)展的重要意義，工作中從每一個操作環(huán)節(jié)入手，把內(nèi)部控制貫串于工作的全過程，并以此為戒，舉一反三，杜絕類似問題的再度發(fā)生 。合規(guī)經(jīng)營、真實經(jīng)營，實事求是、持續(xù)發(fā)展的工作主旨，各項工作務(wù)求做到思想實、定位實、目標實、措施實、作風實、效果實。在文明系統(tǒng)創(chuàng)建中，深深地感受到，文明創(chuàng) 建就是生產(chǎn)力，就能帶來效益，可謂是物質(zhì)文明碩果累累，精神文明蒸蒸日上，政治文明氛圍濃厚。真正做到 “ 獎不眼紅，罰不手軟 ” 。～年春節(jié)，聯(lián)社組織參加的 *縣首屆民間花燈大賽，聯(lián)社百人腰鼓表演獲得特別獎；同年為全縣局級干部籃球賽冠名；～年春節(jié)，又組織百人腰鼓、花籃、花傘隊上街表演；聯(lián)社參加的 *縣第四屆職工運動會，男子拔河比賽獲得第一名；女子拔河獲得第二名的好成績，同年為全縣金融系統(tǒng)職工籃球賽冠名、為 *縣賀新春文藝匯演冠名、為 *縣首屆民間吹打樂比賽冠名等。對全縣300 余名員工統(tǒng)一制作工作服，并配戴工號牌。 在工作中，一是不惜代價抓整改。分別召開中層干部、全體員工及家屬會議，層層進行宣傳、發(fā)動，引導(dǎo)大家加深對文明創(chuàng)建工作目的、意義及利弊關(guān)系的認識。 上下聯(lián)動齊頭并進 文明單位創(chuàng)建難，文明系統(tǒng)創(chuàng)建更難，尤其是信用社機構(gòu)較多、戰(zhàn)線較長、人員素質(zhì)參差不齊，創(chuàng)建難度可想而知，為克服 第 12 頁 共 22 頁 難度，縣聯(lián)社結(jié)合自身實際，始終把文明系統(tǒng)創(chuàng)建工作作為全年的工作重點，擺上議事日程，做到創(chuàng)建思路清晰，創(chuàng)建目標明確，創(chuàng)建措施具體，創(chuàng)建機構(gòu)齊全，實行五個到位。農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，其運行不僅直接影響著 “ 三農(nóng) ” 第 11 頁 共 22 頁 經(jīng)濟建設(shè)的進程，而且在非常大的程度上關(guān)系著社會的發(fā)展狀況。截止目前在全縣 18 個獨立核算單位中，已被授予：市級文明單位 2 個，縣級最佳文明單位 2 個和文明單位 5 個，占單位總數(shù)的 50%。多年來，正是憑著自己刻苦努力，堅持不懈地學習，才使自己的業(yè)務(wù)一步步熟練起來，成為同行中的業(yè)務(wù)能手，也正因如此，從未在辦理儲蓄業(yè)務(wù)中出