5農(nóng)村信用社主管述職報(bào)告(完整版)
【正文】 搞好專項(xiàng)央行票據(jù)發(fā)行的申請上報(bào)工作。根據(jù)年初制定＜嵐山聯(lián)社會出人員學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)達(dá)標(biāo)考核辦法＞要求，于8 月 12 日組織有關(guān)科室人員，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對 *年第二季度新招大學(xué)生業(yè)務(wù)理論、技術(shù)進(jìn)行考核，通過考核發(fā)現(xiàn)成績太不理想，業(yè)務(wù)技術(shù)普遍較差，達(dá)標(biāo)率較低，聯(lián)社對考核情況下發(fā)了通報(bào)，對不達(dá)標(biāo)人員按規(guī)定進(jìn)行了處罰，以保證了技術(shù)練兵活動的順利開展和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。 做好協(xié)調(diào)關(guān)系。 強(qiáng)化對會計(jì)主管的管理和監(jiān)督。為了繼續(xù)提高柜臺帳款核算質(zhì)量，提高營業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，加強(qiáng)日常管理和安全保衛(wèi)力度，制定出臺了 “ 嵐山聯(lián)社會計(jì)出納、安全保衛(wèi)達(dá)標(biāo)規(guī)范實(shí)施方案 ” ，組織開展達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。根據(jù)年初工作意見，于 8 月份與保衛(wèi)科到碑廓信用社進(jìn)行內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)，首先制定了內(nèi)部管理規(guī)范試點(diǎn)實(shí)施方案及相關(guān)內(nèi)部管理考核辦法，成立規(guī)范試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，安排具體工作，試點(diǎn)方案中規(guī)范了內(nèi)勤 15 個(gè)崗位的崗位職責(zé)及工作規(guī)范以及安全保衛(wèi) 11 個(gè)制度規(guī)定，對內(nèi)部管理制定了詳細(xì)的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎(chǔ)；為提高營業(yè)廳環(huán)境建設(shè)及安全保衛(wèi)設(shè)施方面的管理規(guī)范情況，先后到日照、黃島等外地參觀學(xué)習(xí)。二是搞好了會出檢查輔導(dǎo)及現(xiàn)金考核。 組織開展對人民幣的宣傳工作。于每月、季組織召開會計(jì)主管員專題會議，主要一是對上級行社轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件及制度規(guī)定進(jìn)行了全面學(xué)習(xí)，特別是對今年聯(lián)社制定出臺的有關(guān)管理辦法進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)和討論，二是對委派會計(jì)工作進(jìn)行專題匯報(bào)，三是會議布置近期工作，進(jìn)一步明確思想，統(tǒng)一認(rèn)識，為做好各項(xiàng)制度的貫徹和落實(shí)，打下了良好的基礎(chǔ)。搞好財(cái)務(wù)指標(biāo)的測算工作。 認(rèn)真組織開展摸底調(diào)查工作。并于 9 月23 日組織召開了各社會計(jì)主管員會 議，進(jìn)行學(xué)習(xí)領(lǐng)會，布置計(jì) 第 7 頁 共 9 頁 算今年 19 月份各項(xiàng)正常貸款計(jì)算應(yīng)收利息，并納入當(dāng)期損益核算。二 是按月、季搞好了財(cái)務(wù)收支活動分析，及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)，以便正確決策。全轄四社一部全部盈余，盈余額 779萬元，同比減虧 1344萬元，盈余面 100%，經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平。 。但也存在不少問題。按照＜聯(lián)社制定非盈利 第 8 頁 共 9 頁 性資金考核辦法＞，及時(shí)對各營業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)
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