5農(nóng)技推廣體系問題與對(duì)策(完整版)
【正文】 、農(nóng)業(yè)企業(yè)老總、成功人士及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給基層農(nóng)技人員開展技術(shù)講座、技術(shù)培訓(xùn)和專題學(xué)術(shù)報(bào)告和國際國內(nèi)形勢(shì)報(bào)告，提高專 業(yè)人員的專業(yè)水平、政策水平和責(zé)任意識(shí)。要用先進(jìn)的管理理念加強(qiáng)內(nèi)部管理是當(dāng)務(wù)之急。 （六）出現(xiàn)人才斷檔現(xiàn)象。一方面， XX 縣區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站都是十幾年前、二十幾年前畢業(yè)的專業(yè)人員，要想用現(xiàn)代的知識(shí)理念去指導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)，有點(diǎn)力不從心。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)技推廣體系問題與對(duì)策 一、 XX 縣區(qū)農(nóng)技推廣人員存在的問題 （一）人員素質(zhì)整體不高。另一方面，現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員，由于長期缺乏專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和新技術(shù)指導(dǎo)， 對(duì)當(dāng)前農(nóng)民急需的新知識(shí)了解很少，難以指導(dǎo)農(nóng)民搞好生產(chǎn)。人才斷檔、人力不足是新技術(shù)普及難和推廣難的一個(gè)重要因素。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管人、讓制度監(jiān)督人、讓制度引導(dǎo)人。三是加強(qiáng)內(nèi)部交流。 （六）綜合解決人才斷檔問題。要結(jié)合當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)和人事制度的改革，對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行調(diào)整，力求做到專業(yè)對(duì)口，對(duì)不具有所在單位所需的專業(yè)技術(shù)人員，
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