【正文】 組確定評選單位。 第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案文章標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案 根據(jù)余政辦 [2024]64 號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動(dòng)的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展 ***區(qū) “ 和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè) ” 創(chuàng)建工作。 全面實(shí)施階段： 各部門、車間要深入領(lǐng)會(huì)區(qū)委區(qū)府關(guān)于開展創(chuàng)建活動(dòng)的精神要求，緊密結(jié)合公司實(shí)際，積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真按照創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，扎實(shí)有效地開展創(chuàng)建活動(dòng)各項(xiàng)工作。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組要按照先易后難，分類指導(dǎo)的原則，有計(jì)劃、有步驟地開展創(chuàng)建活動(dòng)，確保實(shí)效。對申報(bào)企業(yè)，由創(chuàng)建活動(dòng)成員單位派員組成考核組，采取聽匯報(bào)、看資料、開座談會(huì)、發(fā)調(diào)查問卷、暗訪等方法進(jìn)行實(shí)地考核，再由創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況進(jìn)行評審。單位行政支持工會(huì)工作，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的條件。 依法、按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等企事業(yè)單位必須承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)。 強(qiáng)化督查，確保推進(jìn) 創(chuàng)建 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動(dòng)開展督促檢查，對各部門、車間進(jìn)行有計(jì)劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實(shí)際困難，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動(dòng)的順利推進(jìn)。 三、方法和步驟 組織準(zhǔn)備階段： 成立創(chuàng)建 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ” 領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃方案。要及時(shí)總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)的典型做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，建立起促進(jìn)連隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長效機(jī)制。 五、主要措施及要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)施。申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系和諧連隊(duì)的單位，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過，并作出決議后，向農(nóng)三連創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。 1建立完善困難職工 檔案和幫扶救助長效機(jī)制。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》，健全完善勞動(dòng)合同、工資、作息休假等制度，并依法嚴(yán)格執(zhí)行。突出連隊(duì)的創(chuàng)建主體地位，強(qiáng)化團(tuán)場的引導(dǎo)推動(dòng)作用，發(fā)揮社會(huì)力量的監(jiān)督參與作用，通過創(chuàng)建活 動(dòng)，形成工作合力和創(chuàng)建氛圍。 基本原則 創(chuàng)新理念、加強(qiáng)法治、促進(jìn)發(fā)展。 三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行民主管理，做到公平、公正、公開，用制度管人、管事；建立并堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，認(rèn)真聽取、采納職工意見和合理化建議。 建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，年度內(nèi)無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。 第二階段（ 2024 年 6 月）。 第四階段（ 2024 年 10 月底前）。各連隊(duì)都要做好組織發(fā)動(dòng)工作，充分調(diào)動(dòng)職工群眾參與的積極性，形成合力共創(chuàng)的氛圍。有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 明確目標(biāo)，各司其責(zé) 通過開展 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動(dòng)，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。 四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn) 第 10 頁 共 17 頁 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為，積 極履行社會(huì)責(zé)任。 建立勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織和制度。 自評申報(bào)階段（ 7 月中旬至 10 月底）。單位獲得命名后，有下列情形之一的，即因侵犯職工合法權(quán)益導(dǎo)致職工集體上訪事件的，或拖欠、克扣職工工資、各類社會(huì)保險(xiǎn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，或發(fā)生重大傷亡事故的，或不堅(jiān)持勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、廠務(wù)公開制度的，經(jīng)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查研究后，取消 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位） ” 稱號，并通過新聞媒體公布。通過創(chuàng)建活動(dòng)，要達(dá)到如下目標(biāo)： 《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴(yán)格遵守，企業(yè)勞動(dòng)用工制度進(jìn)一步規(guī)范； 進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，切實(shí)協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大 勞動(dòng)關(guān)系，使三方聯(lián)動(dòng)作用顯著、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定； 勞動(dòng)用工程序進(jìn)一步規(guī)范，勞動(dòng)爭議解決長效機(jī)制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貫穿