5農(nóng)二連創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧連隊實施方案(完整版)
【正文】 組確定評選單位。 第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案文章標題：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案 根據(jù)余政辦 [2024]64 號《關(guān)于繼續(xù)開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動的通知》精神，經(jīng)研究決定，開展 ***區(qū) “ 和諧勞動關(guān)系示范企業(yè) ” 創(chuàng)建工作。 全面實施階段： 各部門、車間要深入領(lǐng)會區(qū)委區(qū)府關(guān)于開展創(chuàng)建活動的精神要求，緊密結(jié)合公司實際，積極參與創(chuàng)建活動，認真按照創(chuàng)建活動實施方案，扎實有效地開展創(chuàng)建活動各項工作。創(chuàng)建領(lǐng)導小組要按照先易后難，分類指導的原則，有計劃、有步驟地開展創(chuàng)建活動，確保實效。對申報企業(yè)，由創(chuàng)建活動成員單位派員組成考核組，采取聽匯報、看資料、開座談會、發(fā)調(diào)查問卷、暗訪等方法進行實地考核，再由創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組根據(jù)考核情況進行評審。單位行政支持工會工作，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，為工會辦公和開展活動提供必要的條件。 依法、按時、足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等企事業(yè)單位必須承擔的各類社會保險。 強化督查，確保推進 創(chuàng)建 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 活動領(lǐng)導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。 三、方法和步驟 組織準備階段： 成立創(chuàng)建 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 領(lǐng)導小組及辦公室，制定創(chuàng)建活動規(guī)劃方案。要及時總結(jié)創(chuàng)建活動的典型做法和先進經(jīng)驗，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，建立起促進連隊勞動關(guān)系和諧的長效機制。 五、主要措施及要求 加強領(lǐng)導，認真實施。申報勞動關(guān)系和諧連隊的單位，經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并作出決議后，向農(nóng)三連創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組匯報。 1建立完善困難職工 檔案和幫扶救助長效機制。 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》，健全完善勞動合同、工資、作息休假等制度，并依法嚴格執(zhí)行。突出連隊的創(chuàng)建主體地位，強化團場的引導推動作用，發(fā)揮社會力量的監(jiān)督參與作用，通過創(chuàng)建活 動，形成工作合力和創(chuàng)建氛圍。 基本原則 創(chuàng)新理念、加強法治、促進發(fā)展。 三、創(chuàng)建標準 建立健全各項規(guī)章制度，實行民主管理，做到公平、公正、公開，用制度管人、管事；建立并堅持職工代表大會制度，認真聽取、采納職工意見和合理化建議。 建立安全生產(chǎn)責任制，實施勞動保護監(jiān)督檢查制度，年度內(nèi)無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。 第二階段（ 2024 年 6 月）。 第四階段（ 2024 年 10 月底前）。各連隊都要做好組織發(fā)動工作，充分調(diào)動職工群眾參與的積極性，形成合力共創(chuàng)的氛圍。有效促進企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。 明確目標，各司其責 通過開展 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。 四、創(chuàng)建標準 第 10 頁 共 17 頁 勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）應(yīng)達到以下標準： 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為，積 極履行社會責任。 建立勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督組織和制度。 自評申報階段（ 7 月中旬至 10 月底）。單位獲得命名后，有下列情形之一的，即因侵犯職工合法權(quán)益導致職工集體上訪事件的，或拖欠、克扣職工工資、各類社會保險和工會經(jīng)費的，或發(fā)生重大傷亡事故的，或不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務(wù)公開制度的，經(jīng)創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組審查研究后，取消 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位） ” 稱號，并通過新聞媒體公布。通過創(chuàng)建活動，要達到如下目標： 《勞動法》、《工會法》、《勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章得到嚴格遵守，企業(yè)勞動用工制度進一步規(guī)范； 進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制作用，切實協(xié)調(diào)好本地區(qū)的重大 勞動關(guān)系，使三方聯(lián)動作用顯著、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定； 勞動用工程序進一步規(guī)范，勞動爭議解決長效機制真正形成，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系貫穿
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