5全市村級(jí)組織建設(shè)交流材料(完整版)
【正文】 流程圖，實(shí)現(xiàn)制度執(zhí)行的程序化和公開陽光。著眼于加強(qiáng)村干部素質(zhì)、提升實(shí)際工作水平，采取集中授課、觀摩學(xué)習(xí)等方式加 大對(duì)村干部培訓(xùn)力度，同步建立部門跟進(jìn)包扶、市直干部駐村指導(dǎo)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾踐諾評(píng)諾 四位一體 ” 整治機(jī)制，切實(shí)解決班子軟弱、作風(fēng)散漫等問題。一是升級(jí)場(chǎng)所設(shè)施，保證 有地 ” 辦事。 抓規(guī)章落實(shí)，強(qiáng)化施政行為的監(jiān)督管理。另一層面是，鎮(zhèn)級(jí)監(jiān)督村級(jí)抓落實(shí)。堅(jiān)持 哪里是薄弱點(diǎn)哪里就是著力點(diǎn)、突破點(diǎn) ” ，提出了開展課題研究，解決基層工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的意見。年底，開展優(yōu)質(zhì)課題和優(yōu)秀創(chuàng)新成果評(píng)選表彰活動(dòng)，并作為考評(píng)基層組織建設(shè)年活動(dòng)成效的重要內(nèi)容，與干部的選拔任 用掛鉤。采取基層黨組織提、職責(zé)科室一線調(diào)查找、基層黨建小組專題研究等方式，深入查擺基層組織建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，在研究提出總體解決思路、措施和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確定了 17 個(gè)年度創(chuàng)新突破課題。每名鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部每周至
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