【正文】 求實(shí)創(chuàng)新。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第 2 頁 共 23 頁 四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 會(huì)計(jì) 核算原則及科目 七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 運(yùn)輸工具 。提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作 第 5 頁 共 23 頁 出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總 經(jīng)理報(bào)批。 二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。 第一章公司名稱和住所 第一條：公司名稱： xxxx 有限公司 第二條：公司住所： xx市 xx 區(qū) xx路 xx號(hào) xx 室 第二章公司經(jīng)營范圍 第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。 第五章股東的權(quán)利和義務(wù) 第七條股東享有如下權(quán)利： （ 1）了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況 。 （ 4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資 。 （ 6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案 。執(zhí)行董事任期3 年，任期屆滿，可連選連任。 （ 7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案 。 （ 3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 。 監(jiān)事行使下列職權(quán)： （ 1）檢查公司財(cái)務(wù) 。并于第二年三月三十一日前送交股東。 （ 5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。 第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。 二、考勤 第 14 頁 共 23 頁 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 （ 2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) times。（ 5）公司實(shí)行輪班制的員工 及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 三、辭退管理 見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 .1 及六 2. 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 第二節(jié)行為準(zhǔn)則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話 閑聊。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技 第 21 頁 共 23 頁 術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時(shí)間擅離工 作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者 1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違 第 22 頁 共 23 頁 反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 看了企業(yè)規(guī)章制度還看： 第 23 頁 共 23 頁 3 篇 5篇 3篇 4篇 。 一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 二、辦公