【正文】 各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工 獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。其中。 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的 五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 第 17 頁(yè) 共 23 頁(yè) 人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 第四節(jié)人事異動(dòng) 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén) 負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。基數(shù) times。 請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專(zhuān)以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。 （ 2）股東決議解散 。 （ 6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 （ 8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。 第十二條公司設(shè)經(jīng)理 1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。 （ 4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案 。 （ 11）修改公司章程 。 （ 3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng) 。 第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)： （ 1）遵守公司章程 。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 三十二、 配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。 十七、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 第 4 頁(yè) 共 23 頁(yè) 盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 其他設(shè)備 5 年。 十、公司以單價(jià) 2024 元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)： 房屋及其他建筑物 。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹勤儉辦企業(yè)的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 企業(yè)規(guī)章制度范文 企業(yè)規(guī)章制度范文篇一一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 機(jī)器設(shè)備 。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。 盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。 （ 2）按期繳納所認(rèn)繳的出資 。 （ 4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告 。 股東作出上述決定時(shí)，采用書(shū)面形式，并由股東簽字后置備于公司。 （ 5）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案 。經(jīng)理 對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （ 1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議 。 第十三條公司設(shè)監(jiān)事 1人，由公司股東推薦 產(chǎn)生。 第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。 （ 3）因公司合并或者分立需要解散 。 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。 第二節(jié)考勤管理 一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三 加班（ 1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后報(bào)部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。300% （ 3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)