5企業(yè)規(guī)章制度范文-預覽頁
【正文】 固定資產(chǎn)，以進價加運 輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。 第 4 頁 共 23 頁 盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 資金、現(xiàn)金、費用管理 十四、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。 十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途 。 二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。 三十二、 配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理。 第三章公司注冊資本 第四條公司注冊資本。公司變更注冊資本應依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 （ 2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事 。 第八條股東承擔以下義務： （ 1）遵守公司章程 。 第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第九條公司不設股東會。 （ 3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項 。 （ 7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案 。 （ 11）修改公司章程 。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。 （ 4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案 。 （ 8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置 。 第十二條公司設經(jīng)理 1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。 （ 4）擬訂公司的基本管理制度 。 （ 8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。 （ 2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督 。 （ 6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。 第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）股東決議解散 。 第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。 第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。 第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（ 2）事假 ：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 請假出差批準權(quán)限?；鶖?shù) times?；鶖?shù) times。 考勤記錄及檢查（ 1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 第四節(jié)人事異動 第 16 頁 共 23 頁 一、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門 負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 第 17 頁 共 23 頁 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)， 女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。 第 20 頁 共 23 頁 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 十一、為保障公司高效運行，員工在工 作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。其中。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（ 1）參加公司舉行 或參與的各種社會活動（ 2）學習培訓機會（ 3）職務晉升、加薪（ 4）公司高層領導年終特別獎金。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工 獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1