【正文】 書，并在規(guī)定的時間內(nèi) 為離職員工 辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況，與員工就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，所訂的條款不得違反 國家 法律 法 規(guī)。 六 、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家 和公司所在地方 的法律法規(guī)執(zhí)行。 二 、基 礎(chǔ)工資部分分為固定工資及 計件 工資兩種類型。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。 八、 工 齡獎勵為 所有員工工作滿一年后， 工齡 工資加一百；滿兩年后再加一百；滿三年后再加一百五； 滿四年后再加二百；滿五年后再加三百；滿六年后再加四百五封頂。 5 萬元： 2%； 6 萬元： %。 十、公司活動時的折扣業(yè)務(wù)可沖銷當(dāng)月銷售任務(wù)，但不參與階梯式提成，一律按照 1%提成。 2530 萬元： 2%； 3035萬元： %。 十四、公司年終發(fā)放年終獎，于每年年底最后一個月享受雙薪。試用人員均參加入職前培訓(xùn)。 第 六 章 一般工作須知 一、 公司 員工 應(yīng)服從上級的工作安排及督查與考核工作。 員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益 三、 公司 員工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)著本公司制服，戴員工識別卡。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班 前 10 分鐘 應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 7 十、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎。 （五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取國家有 8 關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者，記功一次。 （九）對社會做出突出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者，記大功一次，并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升，或物質(zhì)獎勵。（本條款根據(jù)公司實(shí)際情況訂立） （十二）員工有其他功績，經(jīng)部門主管評定后認(rèn)為應(yīng)給予獎勵的，報請相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎勵。 （二）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 （四 ）工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （八）捏造事實(shí)騙取休假者。 （一）部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失 或 不良影響， 沒有 及時向 上級 報告或有意隱瞞 遲 的 ，按實(shí)際損失賠償 。遲到 69 次者， 扣 10 天 10 基礎(chǔ)工資。 （五） 上班期間通過公司電腦瀏覽與工作無關(guān)事宜的，第一次罰款 50 元，達(dá)三次者，只發(fā)基礎(chǔ)工資，超過三次者，辭退處理 。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際損失賠償。 （二）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 情節(jié)輕微 ，尚未達(dá)到 追究 刑事 責(zé)任 的 ，記大過一次 ；造成嚴(yán)重影響的，依法 辭退、 開除。 （六）當(dāng)月內(nèi)無故連續(xù)曠工 四 天或全年累計曠工 15 天以上者， 扣一個月 11 基礎(chǔ)工資，留用觀察一月 。 （九）未經(jīng)公司同意，擅自將 公司 機(jī)密 泄露出去的 ，記大過一次；造成公司嚴(yán)重?fù)p失 的 ， 依法 辭退、 開除。 十 、 對 員工 進(jìn)行 獎 勵和處分的原始資料，由 總經(jīng)理 負(fù)責(zé) 逐人 建立檔案妥善保管。 二、適用范圍 12 凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。 、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培 訓(xùn)事宜，以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。 （ 3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。 （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個項(xiàng)目類、市場類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。 （ 三 ） 培訓(xùn)計劃的擬訂 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃，并呈報審核。 （ 2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部 門 按培訓(xùn)計劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。 （ 8）如有必要，可以 以 筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ) 訓(xùn) 或 補(bǔ)考 。 （ 4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。 其他 培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批。 （ 五 ） 培訓(xùn) 的 管理制度 費(fèi)用管理 （ l）由培訓(xùn)部門依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況 進(jìn)行必要 調(diào)整。 （ 5）培訓(xùn)部門應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報。 （ 2） 對員 工參訓(xùn)效果 的評估，主要通過課后考核的方式檢查 參訓(xùn)員工 的接受程度和效果。 （ 2） 員工每年至少參加 學(xué)時的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司 組織的內(nèi)部 培訓(xùn)、其他 培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)部 門 組織的針對公司 全體員工 的培訓(xùn)應(yīng)定量考核， 各部門組織的培訓(xùn)如 果 是知識性的培訓(xùn) 應(yīng) 定量考核，如 果 是能力方面的培訓(xùn) 應(yīng) 作出定性 考核 評 價 。 培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪用。 第 九 章 員工異動 一、異動是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)，調(diào)換員工的工作崗位。 五、 員工接受異動結(jié)果應(yīng) 按要求辦妥工作移交手續(xù)，憑異動通知書前往新職位 報到 。 18 二、 適用 范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理。 （ 3）各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與 行政人事部 相互溝通。 （ 4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。 （ 8）各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理， 行政人事部 應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 （ 3）法定休假日作息時間按國家有關(guān)部門規(guī)定 經(jīng)公司調(diào)整后 執(zhí)行。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。 （ 4） 員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象 的， 取消 年終獎 。 （ 2）事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假 。 （ 5）請假權(quán)限： 事假全部由公司部門主管報總經(jīng)理處審核后處理 。 九 、 病假 （一）一般規(guī)定 （ 1）員工因病 不能上班者，應(yīng)請病假。 （ 4）病假以小時和天為單位計算，不足 1 小時按 1 小時計算，不足 5 小時按半天計算，超過 5 小時的按 1 天計算。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 （ 5）病假期間工資待遇： A、 病假在 10 天 （含）以內(nèi)的，病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 60%發(fā)放 （計件工按 同崗位在崗員工的 當(dāng)月 平均 工資為基數(shù)計發(fā)） 。 十 、 工傷假 （ 1）員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過 12 個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊 的 ，可適 當(dāng)延長， 但 最長不超過 24個月。如有特殊情況，需部門主管及總經(jīng)理審批后方可。 十 三 、 婚假 （ 1）員工達(dá)到適婚年 齡結(jié)婚，可以請婚假， 婚假為 三 天 。 （ 3）女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假 21 天，上環(huán)給假 3 天，取環(huán)給假 2天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10 天。 十 五 、 哺乳假 （ 1）女員工哺乳期為 1 年， 哺乳 期至嬰兒 1 周歲止，哺乳期含產(chǎn)假。 （ 4）哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的 100%發(fā)放。 十 八 、 請假單填寫規(guī)定 （ 1） 《員工休息或請假條》 是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。 （ 4）每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 （ 3）加班時， 仍按原打卡地點(diǎn)打卡。 打卡機(jī)管理 員 應(yīng) 按 《員工休息或請假條》 的 請假事項(xiàng)， 正確設(shè)置 打 卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)監(jiān)督擬外出員工打 卡。 （ 三 ） 公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠信、高效、開拓”，這一宗 旨必須體現(xiàn)在每一個人的日常工作之中。 （ 三 ） 熱愛公司 、熱愛工作，愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司錢和物，損壞公物照價賠償， 節(jié)約用水，安全用電 。進(jìn)入工作崗位后，不得會私客，私人物品、非銷售物品不準(zhǔn)出。 （五）公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 四 、 儀容規(guī)范 （一）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。 （三）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細(xì)清理個人衛(wèi)生，保持面部和手部的整潔（維護(hù)好員工健康，防止病從口入）。 （三）辦公用品和文件不得帶回家 ,需要帶走時必須得到許可。 （六）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 （二）遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。 （五）通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機(jī)。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。 （二）女員工應(yīng)避免當(dāng)眾化妝。 （七）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。 （十）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關(guān)門。 第十 二 章 安全生產(chǎn) 一、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。 四、工作前．必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)。各種機(jī)具不準(zhǔn)超限使用。 八、二人以上共同工作時，必須有主有從，統(tǒng) — 指揮。 十一、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時，必須掛停電警示標(biāo)牌，專 人監(jiān)護(hù) 。 十四、 安裝部門 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。 十七、 發(fā)生 重大事故或惡性未遂事故時，要及時搶救，保護(hù)現(xiàn)場，并立即報告直接領(lǐng)導(dǎo)和