【正文】 司工作六個月以上的～記大功一次。 四、員工的獎勵～除出勤獎、全勤獎按規(guī)定發(fā)放外～其他獎項由員工所在部門主管領導向公司行政人事部,人力資源部,推薦～并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核審批～最終由行政人事部,人力資源部,落實對員工的獎勵。 ,二,工作時間喧嘩、打鬧～影響正常工作秩序者。 ,六,代人打卡以及托人打卡者。 ,十,其它違反公司規(guī)章制度行為～情節(jié)輕微的。 ,三,惡意攻擊同事～造成輕微傷害的,記過一次。 ,七,上班期間非工作需要飲酒～或醉酒上班的～記過一次。 九、員工有下列情形之一的～經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實后～按記大過或依法辭退、開除處理。 有撥弄是非～煽動罷工～捏造事實破壞他人名譽,四,和威信等情形之一～影響公司正常生產(chǎn)、生活秩序或造成公司信譽損壞的～記大過一次,造成嚴重后果的～依法辭退、開除。 ,八,開假發(fā)票報銷～牟取非法利益的～記大過一次,造成公司嚴重損失的～依法辭退、開除。 ,十,其它嚴重違反公司規(guī)章制度行為已達到記大過或依法應辭退、開除條件的。 第八章 培訓制度 一、目的 為配合公司的發(fā)展目標～有計劃地提高員工的工作技15 能、挖掘潛在能力、提升職業(yè)素質(zhì)、促進對企業(yè)文化的了解～建立良好的工作團隊～增強人力績效～進而弘揚公司的企業(yè)精神～特制定本公司培訓制度,以下簡稱本制度,～作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。 ～均有接受相關培訓的權(quán)利與義務。 ,2,培訓目的:協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境～順利進入工作狀況。 17 ,3,培訓形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。 ,4,培訓內(nèi)容:涉及的專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。 ,四,培訓的實施 新員工的入職培訓 ,1,員工一般應在入職第一周集中培訓～以后可分散培訓～每次24課時～對一些特殊崗位～可根據(jù)需要延長培訓時間。 ,5,新員工經(jīng)培訓部門集中進行入職培訓后～由接收的部門安排專業(yè)培訓。 ,7,參訓的新員工必須按時參訓～嚴格遵守培訓規(guī)范～并填寫《內(nèi)部培訓評估表》～客觀公正的考評授課情況及講師。 ,3,不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程～形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。 ,7,每階段培訓結(jié)束后～應做培訓總結(jié)。 ,4,參加培訓的員工需填寫《培訓評估表》～交培訓部門存檔,外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖姟▽ε嘤栒n程、講師、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等～并交培訓部門存檔, ,5,各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果～必要時可做長期追蹤～培訓部門負責督促、跟進和記錄的工作。 ,4,行政人事部,人力資源部,負責對培訓費用發(fā)生前進行審核～統(tǒng)一控制公司所有的培訓開支,《人員培訓審批表》上需有審核確認的簽字～否則視此表為不完整。 培訓評估 ,l,對授課效果的評估～包括對外部培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估～及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估。 培訓的考核、評價及獎懲 ,1,原則上各部門組織的培訓都應有考核成績～考核成績記入員工檔案～作為員工提薪、升職的重要依據(jù)之一。 ,5,考核的形式以定量考核為主～定性考核為輔。 五、培訓的組織保障 為保障培訓工作的正常開展～公司按當年經(jīng)營收入比例依法提取一定的培訓經(jīng)費用于添臵必要的教學設備和各項培訓支出及獎金支出。 各部門負責人在培訓上應起表率作用～注意提高自身的素質(zhì)～不但要懂得做管理者～還要成為員工事業(yè)的良師益友。 四、異動時～由相應部門提出并填寫申請表～根據(jù)審核審批權(quán)限～確定異動結(jié)果。 六、其他,略, 第十章 考勤管理和請假制度 一、目的 為加強員工考勤工作～確保公司進行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營～特制定本考勤管理和請假制度。 ,2,公司大門門崗負責收集《員工請假單》～并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部,人力資源部,～并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。 ,3,員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎～是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 ,7,考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度～切實履行工作職責～堅持原則～不弄虛作假～做到如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)～為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)。本公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制,或綜合計算工時制、不定時工時制,～具體工作時間為: ,略～由公司結(jié)合自身特點分類型制定各類員工工作時間安排, ,2,員工每天上班、下班均需刷卡。 ,2,早退 25 員工在規(guī)定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 處罰規(guī)定:曠工1天～扣罰曠工者當月獎金的 %,連續(xù)曠工5天,含5天,以上者～扣罰當月獎金 %～并將工作關系調(diào)整到培訓中心待崗培訓,連續(xù)曠工15天,含15天,以上或年累計曠工30天,含30天,以上者～按公司《獎懲制度》處理～與其解除勞動關系～并追究違約責任。 八、事假 ,1,員工因事而不能上班者～應請事假。 ,4,員工在事假期間患病的～按事假處理。 ,8,婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計入事假內(nèi)。假后第一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)～否則視為曠工。 ,二,病假期限規(guī)定 ,1,企業(yè)職工因患病或非因工負傷～需要停止工作醫(yī)療時～根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限～給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 ,4,員工每年病假天數(shù)超過30天的不計發(fā)年終獎。 D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的～5天,含,內(nèi)按事假處理～5天以上按曠工處理。 十一、補休 ,1,公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。 ,4,主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同～同時還實行不定時工作制～不參與補休。 ,3,具體時間規(guī)定:未婚員工探望父母的～每年給予探親假一次～假期為 天,已婚員工探望配偶的～每年給予探親假一次～假期為 天,已婚員工探望父母的～每四年給予探親假一次～假期 天。 ,8,已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理～超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。 十四、產(chǎn)假及節(jié)育假 ,1,根據(jù)國家規(guī)定～凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胎生育的～每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,女員工二十四周歲以上且初育的給予產(chǎn)假150天～難產(chǎn)增加15天,妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者～給假15天～妊娠3個月,含,以上自然流產(chǎn)者～給假30天,產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。 ,5,未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。哺乳假以天為單位計算～月累計不足4小時,含,的按半天計算～月累計5小時,含,以上不足8小時的按1天計算。 ,2,喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。 ,2,請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫～并由具有給假權(quán)限者簽字～不得代簽～否則門崗有權(quán)拒絕其進出廠區(qū)。 十九、打卡規(guī)定 ,1,員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡～如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的～須填寫《員工請假單》～經(jīng)部門領導簽字確認后交至行政人事部,人力資源部,～由行政人事部,人力資源部,給予補簽。 ,4,員工應親自打卡～幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者～每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金 %～并視被替代打卡者曠工一天,累計三次,含三次,以上者～視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度～公司有權(quán)責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關系。 34 第十一章 員工行為規(guī)范 一、總則 ,一,為加強公司管理～規(guī)范員工行為～根據(jù)國家有關政策、法規(guī)～結(jié)合本公司實際情況～制定本員工行為規(guī)范,以下簡稱規(guī)范,。 二、基本規(guī)范 ,一,遵守國家法律法規(guī)～遵守公司規(guī)章制度～令行禁止。 三、形象規(guī)范 ,一,員工上下班時著裝須整潔、大方～到工作崗位后應及時更換為工作服～并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬～扣子齊全,不漏扣、錯扣。 ,五,公司員工到灰塵較大的部位應做好防塵措施～根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 四、儀容規(guī)范 ,一,頭發(fā):員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗～保持整潔。 ,三,面部和手部:員工在食堂就餐前～應仔細清理個人衛(wèi)生～保持面部和手部的整潔,維護好員工健康～防止病從口入,。 ,三,辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 ,六,未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 ,二,遇尋找人不在時說:“對不起～某某有事離開了～方便的話請留下您的電話”。 ,五,通話完畢后請說“再見”～并后于對方掛機。在轉(zhuǎn)交前～應簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。 ,二,女員工應避免當眾化妝。 ,七,公司內(nèi)與同事相遇應點頭微笑以表示致意。 ,十,進入領導辦公室前須先敲門～得到允許后方可進入～在指定位臵,辦公桌對面,就坐～注意回手關門。 二章 安全生產(chǎn) 第十一、“安全生產(chǎn)～人人有責”。 四、工作前(必須按規(guī)定穿戴好防護用品～女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)～旋轉(zhuǎn)機床嚴禁戴手套操作。不準在正在運轉(zhuǎn)的設備上進行跨越、傳遞物件和觸動危險部位,不得用手拉、嘴吹鐵屑,不準站在砂輪正前方進行磨削。中途停電～應39 關閉電源。 八、二人以上共同工作時～必須有主有從～統(tǒng)—指揮。凡動土要經(jīng)有關部門批準。開關合閘前要細心檢查～確認無人檢修時方可合閘。使用手持電動工具必須絕緣可靠～有良好的接地或接零措施～并戴好絕緣手套操作。嚴禁投擲工具、材料等物件。 十七、變、配電室、乙炔發(fā)生站、空壓機站、發(fā)電機房、鍋爐房、油庫、危險品庫等要害部門～非崗位人員未經(jīng)批準～嚴禁入內(nèi)。未經(jīng)許可～不得私自入住或搬離宿舍。 四、晚上 : 不回宿舍的按夜不歸宿處理。 八、愛護宿舍設施、設備等公共財物～如有損壞按原價賠償～故意損壞者雙倍賠償。 十二、其它規(guī)定,略, 食堂管理 一、食堂衛(wèi)生實行管理員領導下的食堂責任人負責制。 四、食堂衛(wèi)生區(qū)包括:操作間、銷售間、倉庫、餐廳、鍋爐房、食堂外責任區(qū)內(nèi)的區(qū)域及食堂工人宿舍。 飲食衛(wèi)生:飯菜要熟、熱、無雜質(zhì)～無變質(zhì)變味現(xiàn)象～菜應符合“色、香、味、形”的要求。對待售的熟食、成品應加罩子～確保防蠅防塵。菜譜安排應合理～注意保持科學的營養(yǎng)結(jié)構(gòu)。 43 保管室內(nèi)保持干燥通風～各類物品分類堆放整齊、離開地面～無霉爛變質(zhì)、無鼠咬蟲蛀現(xiàn)象。 總務處、醫(yī)務室,衛(wèi)生管理員,每周抽查一次。 愛護一切食堂設施～節(jié)約用電用水。 第十四章 其它 ,需要補充的文件或表格,略, 第十五章 修訂和解釋 44 一、除本《員工手冊》的規(guī)定外～公司各部門結(jié)合自身實際制定的其他相應規(guī)章制度～公司員工應自覺學習與遵守。 ,人事行政部門,。離職時～應將此手冊退還公司。 公司簽章: 員工簽名: 簽收日期:46 47 41 / 41