【正文】 貢獻的各類人才工作。 專業(yè)技術(shù)人才。在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工及經(jīng)營流通等方面具有一定專長或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟實體的生產(chǎn)能手（種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手）、經(jīng)營能人（農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人）、能工巧匠（技能勞動型人才和藝術(shù)類人才）、其他農(nóng)村實用人才（勞務(wù)輸出、管理服務(wù)、技術(shù)推廣），家庭年人均純收入連續(xù)三年達到 **縣當(dāng)年人均純收入的 5 倍以上 的農(nóng)民；獲得縣級以上表彰獎勵的農(nóng)民。貢獻特別突出、聲望較高的，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可直接提名納入人才庫管理。審查時著重了解被推薦對象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績等情況。其中：專業(yè)技術(shù)人才中的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，由所在單位或個人向縣信息網(wǎng)絡(luò)中心填報入庫登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣信息網(wǎng)絡(luò)中心納入信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才庫進行管理。由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部填報入庫人才登記表，經(jīng)縣委組織部審批后，由縣委統(tǒng)戰(zhàn)部納入 **籍在外高層次人才庫進行管理。 對具有較深專業(yè)造詣的退休人才，用人單位可根據(jù)工作需要采取兼職、兼薪或全日制工作等方式聘請其發(fā)揮作用，受聘期間的待遇由本人與用人單位商定。屬企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織的，由用人單位自主安排考核；屬行政事業(yè)單位的，按相關(guān)政策規(guī)定進行考核?？h委組織部、人才分管部門及所在單位要建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，定期組織各類人才參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助更新知識觀念，提高能力素質(zhì)，不斷做出新貢獻。 第二十三條鼓勵和引導(dǎo)機關(guān)企事 業(yè)單位圍繞 **縣棉花精深加工、綠色食品加工、礦產(chǎn)采選加工、建筑建材加工、新型生化能源等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，對崗位能手進行重點培養(yǎng)，不斷開展崗位練兵、技能比武、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新等競賽活動，為高技能技工人才脫穎而出提供良好平臺。下鄉(xiāng)支援工作經(jīng)歷作為今 第 12 頁 共 18 頁 后專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、干部選拔的重要依據(jù)。 第三十三條建立實績考核制度。 第三十九條高層次人才的推薦對象： 列入 XX 省 “333 科技人才工程 ” 、 “555 創(chuàng)新人才工程 ”或 “ 千名領(lǐng)軍人才工程 ” 的人選； 列 入省委直接掌握聯(lián)系的專家； 列入 XX 縣區(qū) “3251 人才工程 ” 的人選； 在本行業(yè)、本領(lǐng)域有重大貢獻、突出業(yè)績或重大創(chuàng)新成果，并且得到同行公認的專家、學(xué)者、國防人才、專業(yè)技術(shù)人才、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才以及文化藝術(shù)、新聞出版人才。 將經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的人選名單向社會公示，征求意見，并對公示中反映的問題進行調(diào)查、核實。 第四十五條建立傳幫帶制度。對自學(xué)取得本科、研究生學(xué)歷的費用按單位 70%、個人 30%的比例分擔(dān)。 第五十五條本辦法由中共 **縣委組織部負責(zé)解釋。 第五十條按照 “ 誰用人、誰負擔(dān)、誰受益 ” 的原則，由政府引進的人才，除解決好生活工作條件外，在聘任期內(nèi)按標準發(fā)給工資、津貼，并參照全省通用或?qū)嵱脴藴剩o予適當(dāng)津貼；企業(yè)引進人才，按市場化運作方式解決待遇問題；事業(yè)單位引進人才，除解決好生活和工作條件外，可根據(jù)實際需要，協(xié)議、協(xié)商確定相關(guān)待遇；上級部門選調(diào)的優(yōu)秀大學(xué)生、統(tǒng)一招考的公務(wù)員、安置的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人、選聘的村官、進村（社區(qū)）就業(yè)大學(xué)生、“ 三支一扶 ” 人員、從優(yōu)秀村干部中招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 、招考的中小學(xué)教師，按相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇。 第四十六條建立重大事項報告制度。 第四十三條認真落實《 **縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行辦法（試行）》。推薦人選應(yīng)具備以下條件： 熱愛祖國，認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，擁護黨的路線、方針、 政策，遵紀守法； 具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德； 熱愛 **，建設(shè) **，能模范履行崗位職責(zé)，業(yè)務(wù)精通，實績特別突出，能積極為 **各項事業(yè)的發(fā)展做出較大貢獻。 第三十四條各類人才出現(xiàn)工作變動、離崗、退休的，各人才分管部門要及時更新相關(guān)人才庫，建立變化臺帳，并定期向組織部上報變動情況。 第三十條鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦科技示范基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品示范園，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟實體，注重選拔優(yōu)秀農(nóng)村實用人才進入村 “ 兩委 ” 或人大、政協(xié)參政議政。 第 11 頁 共 18 頁 第二十五條適應(yīng)構(gòu)建和諧社會對社會工作人才的需求，圍繞困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理疏導(dǎo)、行為矯治等社會服務(wù)性工作，加大培訓(xùn)，建設(shè)一支專、兼職并存的社會工作人才隊伍。堅持選拔優(yōu)秀年輕干部到