5人力資源局年終總結(jié)(完整版)
【正文】 9 年轉(zhuǎn)制后至 2024 年 6 月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使 2xxxx 職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。82 的工作、學(xué)習(xí)理念。參訓(xùn)人員均寫出 1000 字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識 、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。 第 1 頁 共 5 頁 人力資源局年終總結(jié) 篇一： 2024 人力資源部年終總結(jié) 2024 人力資源部年終總結(jié) 20xx 年，是人力資源部收獲的一年。通過 **節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì) 第 2 頁 共 5 頁 和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了 quot。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市 （區(qū)）保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔(dān)的養(yǎng)老金 1xxxx 余元 。 八是 10 月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認真的起草了勞動人事管理規(guī)
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