【正文】 高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平、駕馭能力為重點，組織制定 2024 年度黨委中心組理論學(xué)習(xí)計劃。 五是切實重視老干部工作。 五、扎實開展人事基礎(chǔ)工作，提高隊伍管理質(zhì)量 一是按分局黨委要求，組織了科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗活動，新提拔科級干部 4 名，副科級干部 10 名。分局學(xué)習(xí)實踐活動群眾滿意度測評滿意率為 %。以學(xué)法用法為重點和突破口，在歷下大夏組織 160 名在崗公務(wù)員和事業(yè)、工勤工作人員進行了涵蓋 40 余部法律法規(guī)大考核。 （三）、薪酬工作總結(jié) 依循集團 “2024 年集團員工薪酬管理辦法 ” ，制定并執(zhí)行了公司薪酬方案。 第 1 頁 共 23 頁 人事工作總結(jié) (精選多篇 ) 第 1篇第 2篇第 3篇第 4篇第 5篇更多頂部目錄第一篇： 2024年人事工作總結(jié)（工作）第二篇： 2024 人事工作總結(jié)第三篇：學(xué)校人事工作總結(jié)第四篇：人事工作總結(jié)第五篇：新人事 2024年工作總結(jié)更多相關(guān)范文正文第一篇： 2024 年人事工作總結(jié)（工作） 2024 年度人事工作總結(jié)及 2024 年工作計劃從 2024 年 7 月31 日公司正式試營業(yè)至今，已經(jīng)一年半的時間，在這一年多的時間里，公司從最初期的籌備階段到現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)班底已基本搭建完整，這離不開集團及公司的正確決策，更離不開公司全體員工的辛勤付出和努力。 二、經(jīng)驗與教訓(xùn) 縱觀全年工作，明顯存在以下問題： （ 1）員工隊伍不穩(wěn)定，流失率較高；老員工留不住、新員工不愿留； 原因分析：（ 1）薪資與本市其他景區(qū)比相對偏低；（ 2）景區(qū)地理位置偏僻，景區(qū)以年輕人（ 8090 后）較多，不耐寂寞，公司文體娛樂活動較少，大家下班后，沒有事情可干，不是上網(wǎng)玩游戲、就是上網(wǎng)看視頻；現(xiàn)有的乒乓球、籃球等文體活動，也不是人 人都會。二是年后，以增強知識儲備和實際操作作為重點，組織開展了 “ 適應(yīng)職能轉(zhuǎn)變，建設(shè)過硬隊伍 ” 的春訓(xùn)活動。 三、認真開展基層建設(shè)年活動，全面推進基層規(guī)范化建設(shè)按照省、市局統(tǒng)一部署，自 2 月起，在全局深入開展基層建設(shè)年活動。 5 月份，為使人力資源與 區(qū)域設(shè)置更加匹配，進一步提高監(jiān)管效能，將原 9 個工商所調(diào)整為 7 個中心所，并對人員進行調(diào)整交流。為老干部訂閱報紙，為每位過生日的老干部預(yù)訂并專人把蛋糕送到家門。以促進班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)為重點，指導(dǎo)工商所長履行好 “ 一崗兩責(zé) ” ，既要抓好工作，又要帶好隊伍，完成好 任務(wù)。 四是組織好各項文體和評選表彰活動。切實重視老干部工作，組織開展好活動。根據(jù)國家規(guī)定，對未培訓(xùn) 第 9 頁 共 23 頁 上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進行上崗培訓(xùn)、提高培訓(xùn)。 三、師德師風(fēng)建設(shè) 下發(fā) “ 師德師風(fēng)建設(shè)年 ” 活動方案，對全市 師德師風(fēng)建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。 啟動 “ 農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程 ” ，組織 632 名農(nóng)村教師赴 XX 市參加省級集中免費培訓(xùn)。 招聘高中新教師 13 名。 九、教師資格認定工作 2024 年申報總?cè)藬?shù) 170 人，市教育局認定 125 人，市教育局初審后報州教育局認定 40 人，未認定 5 人。 十二、普通話測試工作 2024 年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試 324 人， 264 人達到相應(yīng)的等級標準， 60 人沒有達到規(guī)定的等級。 三、結(jié)合公司 制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。 六、進行促銷人員的管理工作。 2024年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。在完成 2024 年的年度考核后，繼而進行了 20**年第一季度的工作考核，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。嚴格執(zhí)行公司用印批務(wù)的規(guī)定，為公司把好各種印章使用的關(guān)。師傅們的目光鼓勵了我，領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀安撫了我，我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子，如同親人一樣接納我的這個人群，令我感到火一樣的溫暖。我認真地對待每一份材料，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改，直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。 在完成好本職工作的同時，我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，熱情幫助其他同事解決工作中的困難，如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題和文件打印等工作。我在協(xié)助黨支部工作的同時，鄭重地遞交了入黨申請書。為此，我在業(yè)余時間參加了研究生班的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷豐富自己、提高自己，隨時準備在企業(yè)需要時貢獻自己的才智?；厥滓荒?，我深感欣慰，我從一名不諳世事的學(xué)生，成長為一名要求進步的企業(yè)職工，各 第 23 頁 共 23 頁 種滋味只有自己體會。我會不斷思索和尋求，用全部的青春和熱血，為總廠的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量，書寫我的人生中濃墨重彩的一頁。領(lǐng)導(dǎo)平易近人，如同長輩一樣和藹可親 。 我感到，身為辦公室的工作人員，要積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用，充分體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處，盡最大努力為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力到辦企業(yè)的大事中去。 回首往日，我覺得可以用幾個詞來形容我心中的感受，第一個便是收獲。經(jīng)過一年的磨練，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起來感到越發(fā)得心應(yīng)手了。干一行愛一行，領(lǐng)導(dǎo)是這么教誨我的，師傅們是這么說的。辦理了一名辭職職工的計生關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并主動與街道溝通聯(lián)系，共同做好計劃生育的宣傳教育。 了公司和服務(wù)公司職工的社會養(yǎng)老保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，職工的社會養(yǎng)老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫(yī)療的辦證、補證、更改醫(yī)院等手續(xù)。 ，制定了各部門和崗位的職責(zé)，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。意在不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，肯定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。促銷人員是五葉神市