5人事工作報告范文(完整版)
【正文】 時間可以不固定，隨工作需要安排。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。 在保安工作上，辭舊迎新。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費(fèi)用統(tǒng)計。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。相對來說離職率較高。1一般通知性公文的起草 。負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查 。負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜 。1圖書室、職工之家管理 。1公司的考勤管理 。b、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯? 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。 對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布， 弘揚(yáng)讀書精神。 1公司電風(fēng)扇的發(fā)放，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房 第 7 頁 共 14 頁 可以發(fā)放，但是特殊情況除外，如車間辦公室沒有吊扇的可以領(lǐng)。我將在整個活動中認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督工作。后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評 。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。確定中期勞動合同意向 223 人次 。 三、辦理離退廠人員手續(xù)工作 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。現(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭取材料一次 通告。 五、通知的發(fā)放及一些行政事宜： 配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。我也會認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。 三、社會保險的辦理： 上、下勞動保 險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理 。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時 會被后起之秀代替。共計 43 人次。 做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期 5 年合同管理， 第 10 頁 共 14 頁 對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期 3 年、短期 1 年合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同 554 人次，其中： ① 續(xù)簽長期合同 136 人次，續(xù)簽中期合同 222 人次，續(xù)簽短期合同 196 人次 。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。本次人事評價共計 463 人次。建立起能者上，庸者下，平者讓的競爭機(jī)制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。車間開水票、飲水票的領(lǐng)取，定在每月底倒數(shù)第二天。組織大合唱人員，組織隊(duì)伍等，工作點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有許多的不到位之處有待改進(jìn)，希望經(jīng)理能提供寶貴的意見與建議。這種開會的方式有待改進(jìn)，比如會上點(diǎn)
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