freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

5人事局創(chuàng)新公務(wù)員管理考核工作經(jīng)驗交流材料(完整版)

2025-09-14 17:32上一頁面

下一頁面
  

【正文】 ,每項考核指標都賦予相應(yīng)的分值,嚴格實行量化考核。注重《考核記實手冊》的作用,每個公務(wù)員每周必須在《考核記實手冊》上進行記實,內(nèi)容主要包括工作項目、工作任務(wù)的進展和完成情況、未完成的原因、工作表現(xiàn)等,要求抓住重點,記載有價值的工作內(nèi)容。怎樣突破長期以來形成的公務(wù)員考核的傳統(tǒng)思維定勢,主動適應(yīng)新形勢下公務(wù)員管理工作的新要求,我們著力在考核的形式和體系上進行了探索,歸納起來主要有以下三個方面。 (一)平時考核強化敬業(yè) ―― 從細從實 注重平時考核,加大平時考核力度是避免年度考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。每月由處室進行月度工作總結(jié)講評,每季由主管領(lǐng)導對所屬公務(wù)員共性目標執(zhí)行情況和業(yè)務(wù)目標完成情況進行考核,分析不足和問題,提出希望和要求。在考核的方法上實行舉報查實 第 4 頁 共 10 頁 制,通過整合組織資源、社會資源,充分發(fā)揮公共管理機構(gòu)、社區(qū)、信用服務(wù)機構(gòu)的作用,多層次、多渠道、全方位地做好公務(wù)員誠信信息采集工作。二是緊密結(jié)合年終總結(jié)。為了解決 “ 基本稱職 ”和 “ 不稱職 ” 等次標準難掌握的問題,我們對基本稱職和不稱職等次的衡量標準進行了細化,明確了 12 種基本稱職和 21 種不稱職等次的情形,內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員在失職、瀆職、違規(guī)、誠信缺失等方面的表現(xiàn),使考核定等更加客觀公正。 (三)社會形象明顯提升 通過建立完善有效的誠信考核制度,積極倡導公務(wù)員做遵守社會公德、家庭美德、個人品德的表率,廣大公務(wù)員自覺加強自身道德修養(yǎng),帶頭講誠信、樹形象,堅持科學的發(fā)展觀和正確的政績觀, “ 以誠實守信為榮、以見利忘義為恥 ” 的風尚蔚然成風。努力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的公務(wù)員考核要素體系,同層次、同職務(wù)公務(wù)員考核內(nèi)容必須做到尺度相當、要求統(tǒng)一、水平一致,考核的內(nèi)容要增加剛性,減少彈性,注重實效,避免隨意性,并與各方面實際緊密結(jié)合。所以各級人事部門必須加強考核政策的指導,建立健全考核工作 監(jiān)督制度,定期開展考核檢查工作,嚴格考核紀律,及時發(fā)現(xiàn)和糾正考核工作中出現(xiàn)的問題,確??己斯ぷ饕?guī)范、有序健康發(fā)展。但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和亟待解決的難點問題,主要是:分類考核開展的不夠成熟, 第 10 頁 共 10 頁 如何針對不同的機關(guān)模式和管理對象、不同職務(wù)層次和不同職位類別的人員制定科學合理的考核指標體系,準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)與工作績效,有待進一步深入研究;考核作用的制約因 素還較多,與獎懲激勵、職務(wù)升降、培訓、辭職辭退,以及廉政建設(shè)等制度掛鉤不夠緊密;考核手段的信息化、動態(tài)化水平還不平衡,準確高效、簡便易行的考核方法體系需要深入探索和逐步完善。 (二)必須
點擊復制文檔內(nèi)容
外語相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1