5人事局上半年工作總結(jié)和下半年工作重點(diǎn)(完整版)
【正文】 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、省上有關(guān)工資政策的基礎(chǔ)上，對(duì)全州 2754名機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次，人均月增資 39 元，這是新工資制度執(zhí)行以來(lái)的第一次正常晉升工資檔次；對(duì)符合條件的387 名公務(wù)員進(jìn)行了 “ 滾動(dòng)升級(jí) ” ，人均月增 22 元。今年上半年，我局在對(duì)專業(yè)技術(shù)人員加大培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照省上的文件規(guī)定，對(duì)143 人晉升了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，對(duì) 314 人晉升了中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，對(duì) 460 人晉升了初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，為 208名專業(yè)技術(shù)人員辦理了繼續(xù)教育證書，對(duì) 227 名準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)系 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 列任職資格考試人員進(jìn)行了報(bào)名工作，對(duì) 50 名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，從而一如既往地做好專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。 （三）加快崗位設(shè)置工作，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)度。認(rèn)真查找存在的問(wèn)題，深入分析存在這些問(wèn)題的原因，制定整改措施，明確整改方向，限期進(jìn)行整改。為了使全州人事系統(tǒng)統(tǒng)一思想，明確工作目標(biāo)，于年初召開了全州人事工作會(huì)議，總結(jié)了去年的工作，安排部署了今年工作任務(wù)。在州直 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 各行政和事業(yè)單位中印發(fā)了 47 份問(wèn)卷調(diào)查表，滿意度達(dá) 100%。州人事局在吃透文件精神的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與省廳的溝通與聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)全州各級(jí)各類事業(yè)單位在政策規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)單位實(shí)際申報(bào)參照管理工作。培訓(xùn)工作旨在提高全州人才能力水平建設(shè)，提高管理能力和水平服務(wù)。 （十）認(rèn)真做好電子政務(wù)、政府信息公開工作。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （二）按照州委、州政府的安排，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位空缺編情況和用人單位實(shí)際情況，制定招聘計(jì)
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