4論工會干部的培養(yǎng)(完整版)
【正文】 問題；如 20XX 年發(fā)生了富士康員工連續(xù)跳樓事件及 第 2 頁 共 3 頁 廣東佛山本田零部件制造有限公司停工事件，職工因權(quán)益受到嚴(yán)重侵害采取極端的方式進(jìn)行反抗，雖然事件曝光后由工會后續(xù)介入使得勞資雙方得以調(diào)停，但企業(yè)職工卻為了維護(hù)自身利益付出沉重代價，而工會卻并沒能及時發(fā)揮其維權(quán)的主要作用。 綜合以上問題，加強(qiáng)培育工會干部隊伍，讓他們代表勞動者依法科學(xué)維權(quán)，是促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系健康發(fā)展的客觀必然，是新時期工會組織體制改革與創(chuàng)新中的重要環(huán)節(jié)，更是構(gòu)建和諧社會的時代要求。 二、法律制度及企業(yè)工會運(yùn)作的問題 根據(jù)《工會法》地四
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