5企業(yè)工會干部維權(quán)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 其工資由上級總工會支付。 第 4 頁 共 6 頁 工會干部管理制度創(chuàng)新。 制度創(chuàng)新：打破企業(yè)工會對行政的依附 工會制度創(chuàng)新。作為公司普通員工，在實際勞動過程中與企業(yè)是隸屬關系，是被管理和管理關系。 正本清源：誰對工會主席有用人自主權(quán) 作為企業(yè)工會主席，具有企業(yè)職工和企業(yè)職工利益代表者和維護者雙重身份。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)工會干部維權(quán)調(diào)研報告 當前，勞動關系矛盾在改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中顯得較為突出，在勞動就業(yè)、工資分配、勞動保護、勞動福利和社會保障等方面，工會維護職工合法權(quán)益任務比過去更為緊迫和重要。根本上講，職工身份不僅是工會主席身份的基礎， 更是生存基礎。而作為企業(yè)工會主席，與企業(yè)行政是平等關系，企業(yè)對工會主席沒有行政管理權(quán)，只有平等協(xié)商、簽訂及履行集體合同并接受工會監(jiān)督義務。如今，職工與企業(yè)日益分化為不同利益主體，特別在非公企業(yè)，工會自身先天不足，工會和企業(yè)的關系一開始就 不對等，既不利于工會主席維護職工權(quán)益，也不利于其維護自身權(quán)益。工會干部是同級黨委主管，上級工會協(xié)管。這樣可切斷工會主席和企業(yè)的依附關系，有利于工會切實維護職工合法 第 5 頁 共 6 頁 權(quán)益。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協(xié)商，在本級經(jīng)費留成中給予企業(yè)工會干部適當補貼。在目前企業(yè)勞動關系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。 派駐干部任職期間與原單位工作脫
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