4莫讓“年終總結(jié)”成為“年終糾結(jié)”(完整版)
【正文】 共 4 頁 莫讓 “ 年終總結(jié) ” 成為 “ 年終糾結(jié) ” 臨近年底，又到職場人搜腸刮肚為年終總結(jié)而糾結(jié)之時，微博、百度上也不時有網(wǎng)友貼出模板或攻略，淘寶上也不乏槍手代寫服務(wù)，價格從幾十元到幾百元不等。而數(shù)據(jù)分析也顯示，對年終總結(jié)采取消極態(tài)度的多為工作 3 年以下的職場新人，普通員工居多 。另一方面，總結(jié)也能反映出員工的工作成績，個人的成長。 這一部分非常重要，最好以數(shù)據(jù)為依托，體現(xiàn)自己的成績和貢獻(xiàn) 。 該部分要描述自己在工作中存在的問題，要有反思以及解決問題的想法和決心。 安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文表示，在安永，對年終總結(jié)的評判與文章好壞無關(guān)，我們更重視的是在此基礎(chǔ)上，主管與員工的對話。
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