【正文】 工作責任制。 *。 對排查出的矛盾糾紛，按照 “ 誰主管誰負責 ” 的原則和部門職責分工，交辦給主管負責人。有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災害事故的苗頭、隱患；群眾比較關(guān)注、反映強烈 的熱點、難點問 第 11 頁 共 32 頁 題。每月排查一次，對矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時匯總，經(jīng)主要負責人簽字后于每月 20 日前報鎮(zhèn)政法辦。 對未調(diào)結(jié)的矛盾糾紛每月至少組織開展一次以上的繼續(xù)調(diào)處和控制工作。 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會指派分流的矛盾糾紛，相關(guān) 單位及時指派領(lǐng)導和具體負責人按時間要求進行調(diào)處，不得拒絕推諉。 農(nóng)村經(jīng)濟政策、經(jīng)營和財務(wù)管理、土地承包等方面的矛盾糾紛，由農(nóng)經(jīng)站會同國土資源所、當事人所在村負責調(diào)處。 七、檔案管理制度 專班工作檔案包括。 專班實行矛盾糾紛調(diào)結(jié)報告制度。 涉及企業(yè)產(chǎn)權(quán)改制、安全生產(chǎn)等矛盾糾紛，由派出所和有關(guān)部門、相關(guān)社區(qū)負責調(diào)查。對中心分流指派的矛盾糾紛，有關(guān)部門或單位按照分流指派的任務(wù)和要求，強化調(diào)處責任，落實調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并 及時反饋調(diào)處結(jié)果。 第 1 頁 共 32 頁 矛盾糾紛排查工作制度 定矛盾糾紛督查制度，學校各年級組每月初將排查結(jié)果上報學校安全管理工作領(lǐng)導小組 . 定期召開校長、行政會議，明確矛盾糾紛的解決辦法，落實責任人 . 按時上報 .對矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時匯總。 四、移送制度和歸口管理制度 調(diào)處工作專班對所有受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照 “ 統(tǒng)一受理、集中梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理 ” 的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處： 涉及優(yōu)撫安置、社會救濟、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政辦會同當事人所在村負責調(diào)處。涉及上訪的矛盾糾紛，由信訪辦牽頭、有關(guān)部門負責調(diào)處。 全局性的重大矛盾糾紛，由區(qū)社會矛盾糾紛排查調(diào)處服務(wù)專班召開聯(lián)席會議進行協(xié)調(diào)，集中力量進行調(diào)處。 （ 1）調(diào)處網(wǎng)絡(luò)組成人員名冊；（ 2） 第 6 頁 共 32 頁 會議記錄、培訓記錄、業(yè)務(wù)學習記錄；（ 3）矛盾糾紛受理、分流、調(diào)處情況登記??；（ 4）矛盾糾紛調(diào)解卷宗；（ 5）中心年度工作計劃總結(jié)、兩次以上矛盾形勢分析報告；（ 6）矛盾糾紛集中排查調(diào)處相關(guān)材料；（ 7）其他應當歸檔的文件、材料。 有關(guān)土地法律、法規(guī)和政策，土地的征用和劃撥，土地利用總體規(guī)劃，土地所有權(quán)和使用權(quán)的爭議，土地有償轉(zhuǎn)讓，農(nóng)村宅基地的使用，以及反映濫占濫用耕地等矛盾糾紛，由國土資源所、司法所會同當事人所在村負責調(diào)處。 矛盾糾紛調(diào)處實行領(lǐng)導包案負責制，各單位領(lǐng)導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)委會指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調(diào)處工作。 定期通報有關(guān)單位對分流指派案件的調(diào)處情況。遇有重大緊急情況 隨時上報。 主要范圍是： 因宅基地、通徑等問題引發(fā)的矛盾糾紛； 因私營企業(yè)和家庭工業(yè)拖欠職工工資的糾紛； 因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引發(fā)的各類民間矛盾糾紛； 因小區(qū)開發(fā)征用土地等引起的糾紛； 其他問題引發(fā)的矛盾糾紛。并配合協(xié)調(diào)至該糾紛解決好。協(xié)調(diào)生活部各類矛盾。按照 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，實行分級負責，歸口到處，責任到人，定期排查， 第 13 頁 共 32 頁 限期解決。以黨委辦公室為主，負責調(diào)解黨員干部之間的矛盾；工會負責調(diào)解校內(nèi)教職工之間的矛盾；保衛(wèi)處、德育處負責調(diào)解學生之間、學生與校外人員之間發(fā)生的矛盾糾紛。 一、矛盾糾紛集中排查調(diào)處 領(lǐng)導小組： 組長：舒其超（校長、書記） 副組長：雷澤森（副校長）范強（工會主席） 組員：羅萬元、袁莉莉、岑庚、陳頑、王俊彬，各村小校長 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由辦公室主任袁莉莉負責日常工作，事故及隱患報告電話為： 4367343。協(xié)調(diào)教學人員之間矛盾。 （二）、信息暢通、加強矛盾預測、預防工作 為了把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)，學校廣開信息來源，拓寬信息渠道，及時發(fā)現(xiàn) “ 萌芽 ” 。堅持集中排查調(diào)處和經(jīng)常性排查調(diào)處相結(jié)合，突出抓好重大節(jié)慶和敏感時期前的集中排查調(diào)處。 （ 2）、矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導小組每月召開一次協(xié)調(diào)會。 （ 2）、領(lǐng)導小組對排查出的各類矛盾糾紛，應及時召開矛盾 第 20 頁 共 32 頁 糾紛調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議。對有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經(jīng)排查沒有發(fā)現(xiàn)問題，也要記錄在案，實行 “ 零報告 ” 制度。 范文八：社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度 矛盾糾紛預警制度 制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發(fā)性事件的應急預案，建立健全統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的工作機制；建立健全矛盾糾紛信息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮基層治保、調(diào)解組織、治安中心戶長、調(diào)解信息員作用，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態(tài)。 調(diào)解辦審查后認為矛盾糾紛應分流給有關(guān)責任單位調(diào)處的，應當規(guī)定調(diào)處期限，責成相關(guān)單位予以調(diào)處，并對接受單位的調(diào)處情況進行全過程督辦。 二、 “ 三項排查 ” 工作將在年終載入黨政領(lǐng)導干部社會治安綜合治理工作實績評價表之中。 政法委將組織相關(guān)部門定期與不定期對基層進行督查，并將督查情況及時通報給各村，對發(fā)現(xiàn)問題的村發(fā) 整改通知書。 二、臺帳制度 （ 1）對排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。對排查出來的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調(diào)會議議定的要求由有關(guān)部門、單位限期處置，本級解決不了的，在向同級黨委報告的同時，報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協(xié)調(diào)有關(guān)部門限期解決。 （ 3）對因排查處置不力、發(fā)生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該部門限期解決。 要定期排查轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到 “ 底數(shù)清楚，防范到位 ” 。 在進行糾紛登記時，要嚴肅認真，盡量記當事人的 原話。遇有重大及疑難法律事務(wù)，須進行集體研究討論決定，所內(nèi)無法作出決定的，必要時向區(qū)司法局或辦事處黨委報告。 糾紛信息要客觀真實，如實反映情況。 回訪時要了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱 患。 要及時發(fā)現(xiàn)有無新的糾紛苗頭。 對上報的矛盾糾紛，按工作環(huán)節(jié)反饋的基層司法所落實，并及時報告領(lǐng)導落實情況。工作人員主持調(diào)解糾紛，自當事人書面或口頭申請調(diào)解之日起一般應在一周內(nèi)調(diào)解。 糾紛登記后，應當分門別類歸檔，妥善保存，以便將來 第 30 頁 共 32 頁 復查。 對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處，落實責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。鎮(zhèn)社會治安綜合治理委員 會對各村上報的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會議紀要建立檔案，抓好督促落實工作，必要時進行實地考核。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市 第 27 頁 共 32 頁 以上群體上訪事件，要寫出專門報 告，同時要認真填寫矛盾糾紛 排查調(diào)處工作月報表。 （ 3）問題已經(jīng)解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤 第 26 頁 共 32 頁 督 辦。 第 25 頁 共 32 頁 中共阿依庫勒鎮(zhèn)黨委委員 二〇一二年三月十日 矛盾糾紛排查調(diào)處制度 一、定期排查制度 ⑴ 要建立矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組，在規(guī)定期限內(nèi)，認真妥善地處置化解職責范圍內(nèi)的各種矛盾糾紛。