4煤礦職工培訓管理制度(完整版)
【正文】 假手續(xù)再上班，但不得超過 7 天。 十、各級批準請假的負責人應(yīng)從實際工作需要及請假人的具體情況決定是否批復請假手續(xù)，做到既需對工作負責，又需對職工負責，不能敷衍了事。 無故曠工半個工作日扣除一個工作日工資，無故曠工一個工作日扣除兩個工作日工資，連續(xù)曠工 7 天或者是一年內(nèi)累計曠工 15 天以上者，解除勞動合同。 七、公司財產(chǎn)遭到破壞時，及時報告和制止者。 因打架、斗毆造成嚴重人身傷害以及財產(chǎn)損失的移交司法部門處理。 九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā) [2024]69 號文件執(zhí)行。 接受礦方的安全教育和安全培訓，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為接受礦方的相關(guān)處罰，并必須承擔相應(yīng)的責任。 七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對礦井職工做一次全面 統(tǒng)計。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復職。 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。 不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規(guī)，每次罰款 30 元。 。 進入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。 職工胸卡是用來識別企 業(yè)形象的重要標志，職工胸卡應(yīng) 第 11 頁 共 12 頁 佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當位置，不得亂戴。 員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。 職工辭職、辭退管理制度 員工辭職時，應(yīng)首先向礦辦公室提出申請。 五、根據(jù)勞動合同，職工如有違約必須執(zhí)行礦方的以下制度： 如因個人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時提出書面申請，根據(jù)《勞動合同書》，解除與單位的勞動合同；屬于個人違約行為的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并處以 80 元的違約金。 二、職工簽訂勞動合同后，根據(jù)勞動合同，依法享有自己的權(quán)利，但也必須承擔相應(yīng)的義務(wù)。 四、不服從管理，思想素質(zhì)低下，礦內(nèi)挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節(jié)，予以批評，扣發(fā)工資獎金，直至解除勞動合同。 懲罰 一、工作時間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關(guān)的音像者。 職工獎懲制度 獎勵 第 5 頁 共 12 頁 一、 根據(jù)規(guī)定履行管理職能，在提高公司經(jīng)濟效益，完善有關(guān)制度方面有突出貢獻者。 職工考勤管理制度 一、考勤時間規(guī)定 上行政班人員 上午簽到時間 7： 10— 7： 40 上午簽退時間 11： 25— 11： 50下午簽到時間 13： 40— 14： 10 下午簽退時間 17：
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