4某年工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 宿費(fèi)。《工傷保險條例》第四十二條。 法律依據(jù)：《工傷保 險條例》第 39 條第一款第 （三）項(xiàng)第 一、 二、三目。 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： （ 1）完全喪失勞動能力的； （ 2）工亡職工配偶男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的； （ 3）工亡職工父母男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的； （ 4）工亡職工子女未滿 18 周歲的； （ 5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿 60 周歲，祖母、外祖母年滿 55 周歲的； （ 6）工亡職工子女已 經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿 18 周歲的； （ 7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿 18 周歲的。領(lǐng)取人必須是死亡職工的近親屬和其授權(quán)之人。 （ 2）、要求：（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 五級、六級傷殘待遇 （ 1）、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險 第 7 頁 共 19 頁 待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。停工留薪期一般不超過 12 個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。門診、急診、急診留觀的工傷醫(yī)療費(fèi)用先由用人單位或個人墊付，認(rèn)定為工傷并符合工傷醫(yī)療目錄的費(fèi)用按規(guī)定 到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷。 法律依據(jù)。 備注。 （六）、用人單位沒有依法給職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的 用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關(guān)系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工，被確診患有職業(yè)病的應(yīng)認(rèn)定為工傷，并按本規(guī)定享受相關(guān)待遇，診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，仍認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。企業(yè)發(fā)生事故后，須在２４小時內(nèi)向社會保險行政部門報告；在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起７日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉(zhuǎn)到工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 （二）、用人單位沒有依法提出工傷認(rèn)定申請的 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。未及時轉(zhuǎn)到工傷保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療及未按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付。用人單位未對職工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)職工的工傷保險待遇。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療?！豆ｋU條例》第 30 條第 6 款。） 要求。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（ 2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 40%；部分生活不能自理，統(tǒng) 籌地上年度職工月平均工資的 30%； 要求?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)；工傷職工本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前３０、２５個月的本人工資），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前１６、１４個月的本人工資）。（ 3）、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第 37 條和 XX 省人民政府關(guān)于修訂 XX 省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定的通知第十三條第一款第一項(xiàng)。 法律依據(jù)。 停止享受撫恤金待遇的情形 （ 1）、年滿 18 周歲且未完全
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