5設定受益計劃設定受益計劃相關(guān)問題探討(完整版)
【正文】 公司債券的市場收益率 ” 的規(guī)范，今后準則可以參考公允價值層次劃分方法，規(guī)定企業(yè)以國債、地方政府債、同行業(yè)公司發(fā)行的 3a 級信用債券收益的次序選擇折現(xiàn)率（張偉， 2024）。在設定受益計劃中，企業(yè)承諾并將確保職工離職后的福利待遇達到固定水平，該福利水平與企業(yè)繳費水平、福利基金投資 收益之間的差額由企業(yè)補足，因此風險承擔人是企業(yè)。【關(guān)鍵詞】 設定受益計劃職工薪酬準則一、設定受益計劃的內(nèi)容 2024年 1 月 27 日財政部發(fā)布修訂后的《企業(yè)會計準則第 9 號 ― 職工薪酬》，準則規(guī)定企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。沒有成熟債券市場的國家，應使用政府債券在資產(chǎn)負債表日的市場收益率。設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產(chǎn)。關(guān)于設定受益計劃相關(guān)信息披露的分析 cas9 中規(guī)定企業(yè)應當披露與設定受益計劃有關(guān)的下列信息：（ 1）設定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風險；（ 2）設定受益計劃在財務報表中確認的金額及其變動；（ 3）設定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響；（ 4）設定受益計劃義務現(xiàn)值所依賴的重大精算假設及有
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