5人力資源管理制度_(完整版)
【正文】 一天需填寫工作交接表，進(jìn)行工作及資產(chǎn)的交接，然后將檔案交至綜合辦公室進(jìn)行審批。入職時(shí)填寫統(tǒng)一應(yīng)聘表，需交 2 張一寸（紅 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 白底均可）及 1張二寸照片、身份證復(fù)印件及相關(guān)證件復(fù)印件。 本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。 第三章傭工管理 聘用。 轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的個(gè)人情況，進(jìn)行試用期工作總結(jié)，須包括以下四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)知、工作的成績(jī)、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議，經(jīng) 上級(jí)主管的考核后決定轉(zhuǎn)正日期，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，進(jìn)而調(diào)整薪資待遇。同職能部門）。 考勤統(tǒng)計(jì)。詳細(xì)情況請(qǐng)參照餐廳管理制度和財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷制度。 ○ 假，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。超過(guò) 15 天，則可根據(jù)情況作適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整，不 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 享有日薪，所有病假必須持有醫(yī)院相關(guān)證明，同考勤一并交至綜合辦公室，沒(méi)有證明視為事假處理。因直系親屬婚喪假，公司給予 2天帶薪假。 ○ 3曠工半天者扣除當(dāng)日工資，曠工一天以上者，按曠工天數(shù)扣罰當(dāng)日工資 *2工資。 對(duì)公司特殊貢獻(xiàn)者，視情況而定給予一定的獎(jiǎng)金或其他 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 福利獎(jiǎng)勵(lì)。 忘記打卡的人員，及時(shí)找上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 證明，按早退一次處理（不 計(jì)時(shí)間），若沒(méi)有說(shuō)明一次扣除 20元。 法定假期：?jiǎn)T工每年可享受國(guó)家規(guī)定的有薪假期，包括：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 慶節(jié)等。 ○ 2符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 10天（含 3天法定婚 ○ 3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路
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