5淺談公司管理規(guī)章制度的重要性(完整版)
【正文】 是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的 “ 勞動(dòng)法律 ” ，是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的工具。各項(xiàng)規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)和撰寫。 五、可否約定勞動(dòng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。 十一、勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于 “ 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償 ”的規(guī)定是否有效。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪。特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理。 十六、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項(xiàng)。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 十三、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度。向什么部門備案。如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1