5強(qiáng)黨性轉(zhuǎn)作風(fēng)致辭(完整版)
【正文】 僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面查擺出的問題，通過調(diào)查核實(shí)后，逐一以軟骨病、虛脫病、糜爛病、懶散病下處方，讓干部從而達(dá)到政治強(qiáng)、能力強(qiáng)、作風(fēng)強(qiáng)、心力強(qiáng) 的四強(qiáng)目標(biāo)，推動(dòng)干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變和大提高。 減法就是簡(jiǎn)政放權(quán)，扎緊制度之籠。干部干部，干是當(dāng)頭的。 加法就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，補(bǔ)好精神之鈣。 除法就是破除陳規(guī)陋習(xí)，削掉病根之源。舉辦中國夢(mèng)，勞動(dòng)美，我與改革同發(fā)展演講比賽，以身邊愛崗敬業(yè)普通人的事棘鼓舞人，通過系列 活動(dòng)的開展讓廣大黨員干部學(xué)典型找差距議體會(huì)自覺修正自我，同時(shí)重點(diǎn)圍繞厲行節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)、廉潔過節(jié)等問題，實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，開展廉政短信發(fā)布活動(dòng)，累計(jì)發(fā)送短信 3000余條。 治工作上的懶散病，恪盡職守強(qiáng)作風(fēng)。有的班子集體重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)，側(cè)重大項(xiàng)任務(wù)完成和行政管理，輕視理論灌輸和思想教育 。有 的落實(shí)黨員匯報(bào)、開展批評(píng)和自我批評(píng)三言兩語，講工作多、談思想少，講套話多、提意見少 。有的基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下部隊(duì)發(fā)展規(guī)律把握不準(zhǔn)，沒有充分認(rèn)識(shí)基層黨支部建設(shè)在推進(jìn)公安邊防工作中的關(guān)鍵作用，預(yù)見性不強(qiáng)。加之，各單位黨務(wù)工作培訓(xùn)不經(jīng)常，即便有培訓(xùn)也是蜻蜓 點(diǎn)水多，實(shí)戰(zhàn)演練的少，致基層容易出現(xiàn)黨務(wù)工作不懂、難抓的現(xiàn)象。一是選準(zhǔn)配強(qiáng)書記隊(duì)伍。教育引導(dǎo)基層黨支部書記正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，切實(shí)按照民主集中制原則加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)委員參政 議政的積極性，把集中集體智慧、發(fā)揮集體作用作為當(dāng)好書記的一種能力素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)來培養(yǎng)，防止和克服指頭硬、拳頭軟的現(xiàn)象，通過集體領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向，做到議大事、抓中心。二是固化基本養(yǎng)成。深入學(xué)習(xí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的文件精神，積極組織黨員面對(duì)面、模范黨員標(biāo)準(zhǔn)大家談等主題討論活動(dòng)，使 第 9 頁 共 10 頁 黨員充分認(rèn)清當(dāng)前加 強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。基層黨支部班子成員尤其是正副書記要擺正自己在黨內(nèi)的位置，以普通黨員的身份自覺接受監(jiān)督，為支部落實(shí)黨管黨員作出表率。二是落實(shí)幫建責(zé)任。要堅(jiān)持重點(diǎn)幫帶，突出基礎(chǔ)薄弱的單位，抓住擔(dān)負(fù)重要任務(wù)、遇到急難問題等時(shí)機(jī)， 及時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)，不斷提高基層黨支部三個(gè)能力，全面打牢部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)幫建成效明顯的，要對(duì)負(fù)責(zé)幫建的人員進(jìn)行表揚(yáng)，突出的給予獎(jiǎng)勵(lì) 。上級(jí)黨委和機(jī)關(guān)部門對(duì)基層黨支部的指導(dǎo)幫 扶，可以幫助基層找準(zhǔn)問題、查清原因、定實(shí)措施，有利于推動(dòng)基層全面建設(shè)健康、快速的發(fā)展。二是強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，發(fā)揮黨員模范作用。三是堅(jiān)持跟蹤督導(dǎo)。落實(shí)七項(xiàng)組織生活制度是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的重要內(nèi)容和根本保證，如果基層黨支部組織生活渙散，其戰(zhàn)斗堡壘作用必將無法發(fā)揮。全力推行基層黨支部書記準(zhǔn)入制，對(duì)涉及干部晉升、崗位調(diào)整、班子改選等情況，加強(qiáng)對(duì)擬任正副書記人選的考核，對(duì)其個(gè)人基本情況、理論水平、任職方向和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行綜合評(píng)估，把好任職入口關(guān)。 四是幫扶
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