5人事股股長某年終述職報告范文(完整版)
【正文】 相關(guān)數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫。 七月份： 按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時完成了全區(qū) 3757 名教職工的各種情況的工資晉升工作。截止到 6 月底， 438 本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發(fā)放完畢。人事年報工作如果簡單理解，就是數(shù)字的堆砌，但 第 2 頁 共 7 頁 實質(zhì)上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義。指導(dǎo)制定教育系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃 。負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定的管理和中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作 。對此，我們本著 “ 嚴(yán)肅認(rèn)真，力求準(zhǔn)確 ” 的原則，對全區(qū)教育系統(tǒng) 43 個單位、 4000 多個人員的十多萬個數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析統(tǒng)計匯總，并與上年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行參照對比后，及 時準(zhǔn)確上報。 五月份： 按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對轄區(qū)內(nèi)的 2 所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了教師資格認(rèn)定的報名與資格審查工作。特別是下旬的義務(wù)教育學(xué)校的績效工資的增加與非義務(wù)教育單位預(yù)增發(fā)津補貼的增加，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然時間緊，任務(wù)重，人員情況復(fù)雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大 局的穩(wěn)定。 當(dāng)前開展的工作： 在評先工作領(lǐng)導(dǎo)小級的領(lǐng)導(dǎo)下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評選材料，并對評選結(jié)果進(jìn)行審核。公務(wù)員之家 針對網(wǎng)上還有反映我們股室有吃拿卡要現(xiàn)象的帖子。 另外，在執(zhí)行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規(guī) 第 7 頁 共 7 頁 章要求時，必須要堅持原則，全力執(zhí)行。原則是剛性的，當(dāng)然在執(zhí)行過程中還要講柔性。 深入基層調(diào)研不夠
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