5企業(yè)改制共青團調(diào)研報告(完整版)
【正文】 切實有效地開展以 強素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益 為主題的系列 青春立功 活動，為經(jīng)濟建設服務，其途徑可以有這樣幾種；一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，完善崗痊培訓，崗 位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。 以人為本，真抓實干，加強團干部隊伍建設。另外，青工的道德觀念也發(fā)生了變化，職業(yè)道德、社會公德、傳統(tǒng)美德等存在滑坡趨勢。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和 企業(yè)改制過程中，職工思變與懼變、渴望競爭與害怕競爭、謀取新崗位與留戀舊崗位的心理矛盾相互交織，天長地久表現(xiàn)出一種不思進取的心理。 失落心理。 一、改制中青工心態(tài) 盡管企業(yè)改制工作給青工帶來不小的沖擊，但決大多數(shù)青工心態(tài)還是積極的，能理解形勢并支持參與集團改制工作，能夠時刻認識到企業(yè)的生存發(fā)展與個人利益息息相關，決心與企業(yè) 同呼吸、共命運 ，在實際工作中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強烈的競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟，但也程度不同地存在一些消極心理。 逐利心理，受社會上拜金主義、享樂主義影響頗深，對自身利益的實現(xiàn)程度期望過高。 企業(yè)科學管理與團的 拾遺補缺 相矛盾。主動適應企業(yè)改制工作，把工作成果的終端顯示轉(zhuǎn)移到側(cè)重促進企業(yè)發(fā)展的思路上來，進行企業(yè)共青團工作企業(yè)行為化改革，在改革中尋求新的發(fā)展，找準企業(yè)共青團工作的切入點。思想教育是團的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。 加強調(diào)研，注重反饋，及時了解掌握青工思想脈搏。 。為此，要結(jié)合集團企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調(diào)研，搜含有整理青工就企業(yè)改制政策、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力?？?
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1