5企業(yè)人力資源管理制度(完整版)
【正文】 頁 企業(yè)人力資源管理制度 第一章總則 第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化，更好地促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我礦實際，特制定本制度。 第 2 頁 共 10 頁 第三章員工的招聘與錄用 第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質、群眾觀念、事業(yè)心、文 化理論知識、決策能力、組織能力等完成 第 3 頁 共 10 頁 工作任務情況等。 第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。 第二十三條嚴格控制外部人員調入，要求調入人員年齡男45 歲以下、女 40 歲以下，中專以上文化程度，并繳納安置基金。未經批準，自行辭職的，不得享受經濟補償待遇。 （二）一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調整。 （二）員工崗位變動的工資處理 礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位（職位）變動的，其 第 8 頁 共 10 頁 工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。 （ 4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經考核后方可上崗。凡經 XX 省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產工作崗位，享受退（離）休待遇。 第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。 第三十二條津（補）貼的管理 第 9 頁 共 10 頁 津（補）貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。 井下員工非因工負傷或其它原因調到地面工作的，采掘員工實際工作滿 10 年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿 5 年不滿 10 年的，技能工資降低一級，不滿 5 年的，技能工資降低兩級。 第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定 （一）被錄用新員工工資處理 經過有關錄用程
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