4納稅評(píng)估調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 理崗位設(shè)在局長(zhǎng)室或在綜合業(yè)務(wù)部門或在管理二股，分析崗位設(shè)立于管理二股，工作聯(lián)系、業(yè)務(wù)指導(dǎo)不協(xié)調(diào)，缺乏統(tǒng)一性。事實(shí)并非如此，評(píng)估后被查出 存在偷漏稅行為的也不在少數(shù)，其原因更重要的是在于納稅評(píng)估崗位人員責(zé)任心差，缺乏學(xué)習(xí)，不能熟練操作計(jì)算機(jī)，未能實(shí)現(xiàn)人機(jī)的最佳結(jié)合。在上級(jí)局未解決困難之前，基層管理分局也要積極處理好這一矛盾，比如利用別的崗位空余時(shí)間，利用八小時(shí)以外時(shí)間都可以有效解決這一難題，這樣可以培養(yǎng)基層管理分局的奉獻(xiàn)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和大局意識(shí)。因此必須把好各類資料得錄入關(guān)，嚴(yán)肅操作紀(jì)律， 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 嚴(yán)格崗位考核，從源頭上提高評(píng)估工作的質(zhì)量。上級(jí)局在修訂過(guò)程中，同時(shí)要考慮基層各崗位人員職責(zé)分工，做到崗位明確，責(zé)任到位，職責(zé)清楚，合理負(fù)擔(dān)，盡量避免崗位工作畸輕畸重。根據(jù) XX 市國(guó)家稅務(wù)局增值稅納稅評(píng)估暫行辦法 ，納稅評(píng)估共分為 6 個(gè)崗位，分別是評(píng)估管理崗位
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