3國(guó)稅評(píng)估調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 典型的、創(chuàng)新的、共性的或具有普遍指導(dǎo)意義的評(píng)估方法和做法及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和推廣，把個(gè)案評(píng)估拓展為群體性評(píng)估、行業(yè)性評(píng)估，從中發(fā)現(xiàn)共性問(wèn)題，初步形成了具有高港特色的行業(yè)性稅收管理辦法，指導(dǎo)面上征管工作的正常開(kāi)展。注重對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行基本技能和工作方法的培訓(xùn)，定期 組織干部培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)總局《納稅評(píng)估管理辦法》、省局《增值稅納稅評(píng)估規(guī)程》和《企業(yè)所得稅納稅評(píng)估指導(dǎo)意見(jiàn)》。二是選案隨意性大，納稅評(píng)估注重案頭靜態(tài)分析，就表核表，不到企業(yè)實(shí)地核查，無(wú)法有效掌握企業(yè)的實(shí)際情況，導(dǎo)致評(píng)估工作針對(duì)性差，抓不住疑點(diǎn)，評(píng)估效果往往收效甚微。三是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的個(gè)案評(píng)估零敲碎打，只能解決個(gè)別問(wèn)題，不能形成合力，更無(wú)法發(fā)揮威懾作用。通過(guò)個(gè)人結(jié)對(duì)，科室與分局掛鉤等形式，為評(píng)估人員提供了相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的機(jī)會(huì)，既提高了他們的業(yè)務(wù)技能，又調(diào)動(dòng)了他們的工作熱情。同時(shí)通過(guò)表?yè)P(yáng) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 先進(jìn)，鞭策落后，提高了整體評(píng)估工作的水平和質(zhì)量。結(jié)合港區(qū)實(shí)際，選取具有明顯區(qū)域代表性的特色典型行業(yè)作為評(píng)估對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)突破。二是提高了稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程的公正性和透明度。三是提高了稅收監(jiān)控管理能力。 開(kāi)展重點(diǎn)行業(yè)的專項(xiàng)評(píng)估。 開(kāi)展醫(yī)藥行業(yè)的專項(xiàng)評(píng)估。對(duì)于每次行業(yè)評(píng)估的結(jié)果，都必須由分局行業(yè)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行復(fù)審，統(tǒng)一評(píng)估處理標(biāo)準(zhǔn)，公平同行業(yè)企業(yè)間稅收負(fù)擔(dān)，確保環(huán)節(jié)、程序、內(nèi)容的準(zhǔn)確。 五是由于沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估的隨意性、主觀性比較強(qiáng)，缺乏公正性和透明度，不利于干部素質(zhì)的提高和隊(duì)伍
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